|
여성비율
19.2
20.9
18.6
인원
(전체)
126,715
(659,561)
35,696
(170,529)
91,019
(489,032)
교수
여성비율
5.3
2.8
6.6
인원
(전체)
680
(12,736)
117
(4,172)
563
(8,564)
※ 자료 : 2000년도 교육통계 연보 Ⅰ. 추진 배경
Ⅱ. 현황 및 문제점
Ⅲ.「여성과학기술인력 채용
|
|
|
여야 함을 명시하였으며, 지역구 시·도의회의원 선거 및 자치구·시·군의 장 선거 기탁금의 하향 조정 및 선거기탁금 반환요건도 완화하여 정치적 영역에 있어서의 여성의 진출의 확대를 꾀하였다. 또한 우수한 여성과학기술인력을 적극 양
|
|
|
사회에 의한 과학의 민주적 통제를 과학발전을 질곡시킬 위험이 있다는 이유로 강력히 거부하는 주요 논거가 되어왔다(Dickson, 1984).
그러나 과학기술자의 전문지식 역시 일반시민의 지식과 마찬가지로 사회문화적으로 국지적인 성격을 지닌
|
|
|
여성인력 지원에 관한 관련법의 제정 및 시행의 필요성
지식기반사회에 대비하려면 여성인력 지원에 관해 체계화되지 않은 여러 법과 제도를 정비하고 그것들을 일관성 있게 추진해야 할 것이다. 일례로 여성과학기술인을 지원할 법률이 올
|
|
|
기술혁신과 여성고용의 증가
기술과 능력에 기초한 경쟁이 치열할수록 기업들이 성이나 인종에 따라 인력을 차별할 가능성이 작아진다. 특히 신기술 부문의 경우 기술개발이 시장경쟁의 핵심적 요소이므로 지식을 생산하는 능력을 우대하는
|
|
|
여성의 문제는 여성만의 문제가 결코 아니다. 여성의 문제는 우리 모두의 문제이고 여성의 성장은 곧 우리사회의 성장을 의미하는 것이다. 21세기 지식기반 시대에 있어서 우리 한국경제가 앞서나갈 수 있는 최선의 길일 것이다. I. 들어가
|
|
|
기술변화를 수용할 산학 연계교육 체제 구축
2. 미래유망 신기술 분야의 우수 인력 양성
1) 필요성
○ 미래유망 신기술 분야의 조기 발전을 위한 우수 과학기술 인력의 안정적 확보
2) 목표
○ IT, BT 등 미래유망 신기술 분야의 부족한 고급 연
|
|
|
인력을 양성
- 국방기술(미국), 보안(이스라엘), 기반기술(일본), 클러스터(스웨덴), 외자유치(아일랜드), 기업역동성(실리콘밸리), 국가의지(중국) 등
- 민관의 벤치마킹 자료와 경험을 공유(필요시 매입)
- 미국은 70～80년대 일본 산업을 벤치마
|
|
|
기술 확산에 대한 투자가 매우 중요하다.
다른 한편, 과학기술의 발전이 삶의 질 향상에 기여해야 하고, 인간적 가치 추구에 부합하는 방향으로 전개되어야 한다는 사회적 요구가 범세계적으로 더욱 증가할 것이다. 즉 과학기술이 인간 및 환
|
|
|
여성 특유의 각성과 창의성이 필요한 지식 및 문화산업 의 중요성이 요구되므로 오늘날 남녀의 역할은 새롭게 정의되고 따라서 새로운 실천을 요구한다. 성별이 아니라 능력에 따라 역할구분이 되어야한다. 여성의 사회참여는 자아실현의 기
|
|
메뉴펼치기
