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차별금지법(1999년~2005년)의 여성정책적 의미, 이화여자대학교 법학연구소, 2007
대통령직속 여성특별위원회, 알기쉬운 남녀차별금지및 구제에 관한 법률, 여성특별위원회, 1999
여성부, 남녀차별개선업무 안내, 여성부 남녀차별개선위원회, 2004
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차별(성차별, 여성차별)의 해결방안
현재 여성부에서는 여성정책실, 차별개선국, 권익증진국, 대외협력국 등 4개의 분야를 나누어 여러 활동을 하고 있다. 여성부에서는 좀 더 많은 사람들이 이런 문제에 관심을 갖도록 많은 홍보를 했으면 한
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여성문제를 보는 시각에 대한 대 국민적 동의를 결집하는 노력의 중요성
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실천방안
1. 이렇게 실천합시다
2. 노동부를 통해 권리 규제를 하려면
3. 여성부를 통해 권리구제를 하려면
1) “남녀차별개선위
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차별금지및구제에관한법률 ⑦남녀고용평등법
이 7가지 법 가운데 남녀고용평등법만이 위반행위에 대한 벌칙과 과태료 등 제재를 두고 있고 남녀차별금지법은 위반행위보다는 여성부 조사와 관련된 요구를 거부, 회피할 경우에만 벌칙, 과태
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차별 사안에 대한 해결구조를 갖도록 한다. 이때 노조 대표는 여성이 들어가도록 한다.
또한 노조내에서 성차별에 대해 문제점을 공유하고 적극적인 해결방안을 만들기 위하여 교육, 설문조사, 여성부 활성화 등 각종의 다양한 사업과 노력
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