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여성 친화적 기업 개념
경영자가 여성인재의 가치를 인식하고 여성인재를 육성하기 위해
일과 가정의 양립을 위한 제도적, 문화적 환경을 만드는데 힘쓰는 기업문화
여성 친화적 기업의 목표
여성 친화적 기업문화 조성
여성 리더역
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기업에 대한 지원 강화 등을 적극적으로 추진하며 중소기업의 경영윤리 수준과 기업에 대한 사회적 신뢰를 향상시킬 수 있도록 대대적인 교육, 홍보를 실시하며 제도적인 인센티브를 강구한다
사 여성기업 활동촉진 등 산업저변 확대
여성의
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기업집단 계열사로 지정된 업체
사업장 면적이 500㎡ 이상으로 공장등록을 하지 않은 업체
휴폐업중인 업체
4. 지원범위
1) 일반경영안정자금(일반자금)
- 원부자재 구입, 경영 및 기술혁신, 기술도입 및 사업화, 국내외 판로개척 등 기업활동
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기업자원봉사활동의 문제점
2) 여성자원봉사활동의 문제점
3) 노인자원봉사의 문제점
4) 청소년 봉사활동의 문제점
3. 자발적인 자원봉사 참여를 위한 활성화 방안
1) 기업자원봉사활동의 활성화 방안
2) 여성자원봉사활동의 활성화 방안
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활동 참가율은 90%를 넘어 섰다. 기업과 국가의 경쟁력을 유지하고 지속적인 경제성장을 추구하기 위해서는 남성 노동력만으로는 한계가 있으며, 여성인력의 적극 활용이 필수불가결한 시점에 와있다. 그러므로 여성 노동력의 활용은 단순히
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여성문제의 원인
Ⅳ.문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램
1. 남녀차별적 법 및 관행 개선
1)남녀차별적 국가법령 및 자치법규가 모두 정비된다.
2)남녀차별, 성희롱 피해를 구제 받을 수 있다.
2. 여성기업활동 지원
1)회사창업의 꿈
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기업의 단순한 정보들에 의하여 결정된다. 따라서 기업에 대한 편견이나 선입견이 형성될 가능성이 매우 높으며 이러한 기업에 대한 느낌이 기업활동에 차질을 가져올 경우 이에 대한 대응책으로 기업 이미지의 관리가 필요하다. 셋째, 기업
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활동 증가
양적 증가 + 고학력화, 전문화
2. 여성의 기업 진출이 가지는 의의
과거
남성에게 직업은 필수
여성에게 직업은 선택이라는 인식
여성들은, 결혼을 전후로 직업에
일정한 단절이 생김
(작업 활동의 불연속성)
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여성의 정보기술분야 소기업 창업과 기업활동에 관한 연구·이화여대 여성학과 석사학위논문·미간행·2004
이성혜·국내외 벤처ㆍ창업교육의 현황과 문제점·목원대학교 사회과학연구소·2000
정이상, 원종하 공저·창업경영론·대명·2002
충남
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여성출원등록권자 등에게 배포되어 여성발명활동의 저변확대를 위한 정보제공 활동을 전개하였다.
Ⅵ. 여성발명활동의 촉진 방안
1. 우리청 각종 지원사업 등에 여성발명 우대조치 시행
여성발명가의 기업활동 촉진을 위해서 각종 지원사업
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