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근로자에 대한 정의규정이라고 보아야 함 Ⅵ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제 1. 재능교육 교사 노조 2. 근기법상 노동자와 구별 3. 상시(평균적으로) 5인 이상 근무(취업규칙 10인 이상)하는 사업장에 적용 4. 4인 이
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여성개발원. 1996. 『여성백서. 한국여성노동자협의회. 1996. 『가내노동자가 노동자로서 보호받을 권리. 동아일보. 1998. 10. 26. 중앙일보. 1998. 11. 27. 한겨레신문. 1996. 12.13. 한국일보. 1998. 8. 28. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 한국사회에서 빈곤의 여성화와
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여성고용에 대한 국가의 적극적 개입이 필요한 이유   1) 고용 차별의 한국적 특수성   2) 여성문제의 사회적 위험 조건   3) 빈곤의 여성화   4) 임시고용의 여성화(비정규 고용의 여성화)   5) 가부장적 가치에 의한 불평등  
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해소의 핵심” 직업과 인력개발, 2006,겨울 6. 김영성, “비정규직 근로자의 고용문제 개선방안” 동아대학교 2005.5 pp.299~322 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점 1. 비정규직 근로의 증가원인 1) 고용구조의 변화 2) 기업
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차별의 해결방법 1) 노동조합의 평등실현 주체 역할 2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양 3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화 4) 여성복지 관련법 개정 및 확대 4. 성차별 문제 개선방안 1) 성차별에 대한 정확한 인식 2)
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노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹 이상윤·최경희(2004), 비정규직 여성 노동자의 건강 이영면(2003), 고용관계론, 경문사 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규노동(비정규직근로)의 도입 배경과 과정 Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개
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여성노동력의 활용이 중요하다. 참고문헌 김복순(2012). 여성 노동시장의 고용구조. 노동리뷰. 강이수 외(2001). 여성과 일: 한국여성 노동의 이해. 동녘. 김미경(1999). 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색. 한국정책학회보. 김경희(2002). 국
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문제제기 2. 문제의 기술 Ⅱ. 이론적 배경 1. 페미니즘 이론 <마르크스주의 페미니즘> 2, 분석틀<마르크스주의 페미니즘> Ⅲ. 문제의 현황과 문제점 1. 문제의 현황 (1)우리나라 여성의 경제활동 현황 (2) 남녀간 소득 불균형의
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여성으로 받는 사회적 차별 4. 청소용역노동자의 고용환경 개선을 위한 대안 1) 타 대학 선례 (동덕여대, 연대, 고대 타협안 등) 2) 저임금해소 (1) 낙찰제도 개선 (2) 시중노임단가가 아닌 최저’생활’임금 3) 고용 안정화 (1) 직접고용 (2
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여성 취준생」한국여성정책연구원 조희원(2009)「스위스 남녀평등법의 효과평가」한국법제연구원 최우미(2018)「금융권 성차별 채용비리 실태 및 문제점」한국노동조합총연맹 홍미영(2004)「여성공무원에 대한 ‘유리천장’현상에 관한 연
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