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여성의 조직과 여성 문제의 해결방향을 제시하였다.
근우회의 해소는 당시 개량주의의 대두, 민족 내 계급갈등의 격화등이 가장 큰 원인이기도 했지만 조직 방식의 미개혁에도 찾을 수 가 있다.
1930년대 여성노동자들은 파업 운동자 대회에
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근로자의 관계에서는 극에 달해 구타 와 성폭행, 임금착취라는 범죄의 수준에 이르고 있는 실정이다. - 들어가는 말 -
- 몸말 -
1. 장애인 차별
2. 학력 차별
3. 비정규직 차별
4. 여성 차별
5. 외국인 노동자 차별
- 나오는 말 0
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노동자 인권 규범과 한국 이주 정책의 정합성 분석 | 윤민철
한국 경제에서 이주노동자의 지위와 경제적 불평등 연구 | 강태영
다문화가족 자녀의 교육권 보장과 사회 통합 지원 방안 | 서유진 <1> 서론
1. 문제 제기: 한국 사회의 심각한
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업무 속에서의 감정노동
6. 감정노동이 사회문제인 이유
7. 감정노동 문제의 해결방안
1) 조직내부적인 규제
2) 감정노동의 통제만큼이나 부작용도 고려해준다.
3) 프로그램을 통한 해결방안
III. 결론
참고자료
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여성가족부, 2010
다문화가족 지원대책의 문제점과 대책방안 - 김도형, 울산대학교, 2010
다문화가족지원정책의 문제점 및 개선 방안 - 이혜승, 한국정책분석평가학회, 2010
결혼이민자가정의 문제점 고찰을 통한 해결방안 연구 - 서종남, 경기도
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문제들
5) 직접 방문을 요구받는 경우
6) 실업급여가 거부될 수 있는 사유
7) 급여가 거부된 경우
Ⅷ. 실업정책의 개선 방안
1. 실업급여 대상확대
1) 고용보험 수혜범위 확대
2) 실업급여 수급범위 확대
2. 일용근로자 고용보험 적용을
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노동자장애인노숙인시설생활자여성노인아동성소수자 등 제대로 인권을 보장받지 못하고 있는 계층들이 사회 곳곳에 존재한다. 이처럼 우리 사회에 다양한 사회적 약자들의 인권문제의 핵심에는 장애인 차별문제가 자리 잡고 있다. 사회에
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노동자를 양산한 노동의 유연화
(1) 노동의 유연화로 비정규직의 확산
(2) 노동의 양극화 심화
(3) 비정규직 증가에 따른 빈곤의 고착화 야기
5. 고용의 안정성 측면에서 노동의 유연화에 대한 개인적 비판
Ⅲ. 결론 및 고찰
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단점
① 양극화의 심화
② 전반적인 노동의 질 저하
7. 비정규직 증가 문제에 대한 대책
1) 기업의 편의적 고용 태도의 지양
2) 비정규직의 노동조합의 활성화
3) 정부의 비정규직 차별철폐 제도의 강화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고자료
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문제점, 한국 인구학회 주최 세미나 발표문.
3. 홍주환(2001), 비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 민주노총총서.
4. 이주희이성균(2003), 비정규직 노사관계, 한국노동연구원 정책연구자료.
5. 안주엽(2003. 9), 비정규직 근로자 제도개선의 경
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