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여성, 특히 자녀가 있는
여성 고용증대를 위한 수단으로만 접근한다면 여성을 남성 임금노동자의 기
준에 끼어 맞추는 오류를 범하고 있을 수 있다는 점이 인식되어야 한다. 부 모
모두의 유급노동을 강조하는 사회에서 돌봄노동에 대한 사
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여성들의 삶. 산지니.
헴마 카노바스 사우(2016). 엄마라는 직업 - 여자와 일과 모성은 서로 모순되는가. 이마.
안미선(2014). 여성, 목소리들 - 섹슈얼리티, 가족, 노동, 삶… 대한민국에서 여성으로 산다는 것. 오월의봄.
인권기록활동네트워크'소
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노동력을 들여오기 위해 만들어진 산업 연수제의 한 구성을 인정하고 외국 노동자들에게 정당한 근로환경과 보상을 제공하여야 할 것이다. 근로자의 기본권을 보장하기 위해 인간적인 근로환경을 제공하고, 산업재해의 예방을 위한 적절한
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근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
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노동자들은 여전히 힘겨운 삶을 살아야만 했다.
1866년의 1년 동안 노동자 신문들은, 노동자의 단결의 필요성을 외침.
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결국 전국노동조합은 실패로 돌아갔으나, 백인 노동자와 흑인의 결속, 여성의 권리, 독자적인 정치활동 및 국제적으로
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근로자가 성희롱 피해를 입은 경우 직장내 성희롱 행위자에 대하여 부서 전환, 징계 등의 조치를 하여야 한다.” 성희롱 예방 지도지침 해설. 노동부
도 있다.
마지막으로 강조하면, 성희롱의 예방을 위해서 무엇보다도 중요한 일은 여성들이
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노동자 복지 실태에 관한 연구, 이화여자대학교 사회복지 대학원, 2003.
김혜경, 오학수, 장혜경, 외국인노동자 가족 관련 정책 비교 연구, 한국여성개발원, 2003.
박선희, ‘이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제’, 외국인 근로자 고용제도의
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노동자의 비율
Ⅵ. 비정규직의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
2. 극심한 차별
3. 노동권 무력화
Ⅶ. 기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현황
1. 기업의 비정규직 운영 현황
2. 시간제근로자의 특성
Ⅷ. 비정규직과 정규직의
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여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다. 기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 ‘자아실현’을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다
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여성의 경제활동 제고를 위한 보육정책」,『여성경제연구』제5집 제2호, 2008년 12월, 81
최숙희(2006),「한국의 출산율 제고를 위한 제언」,『여성경제연구』제3집 제2호, 2006년 12월, 67
禹晳溱(2008),「출산 제고 정책이 한국 여성의 출산, 노동공
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