|
휴가는 부모휴가나 모성휴가와 같이 OECD 국가들에서 보편적으로 제도화
된 아동양육과 관련된 휴가제도는 아니다. 마지막으로 5장에서 자세히 살펴
본 아버지할당제는 부모휴가제도가 여성의 전통적 성역할을 강화하는 역할
을 한다는 비판
|
|
|
여성이 담당해야 할 영역이라고 생각하며 정책입안에 그에 기준하여서 설정되었다. 따라서 우리나라는 부,모 모두가 자녀 양육문제에 책임이 있다는 것을 기억하며 모성휴가 뿐 아니라 부성휴가의 권리를 지급해야 하고 법적으로 어떤 부정
|
|
|
위한 사회 복지적 차원의 전략
1. 여성 복지 관련법의 개정
2. 현행 사회복지 정책의 확대실시
3. 사회복지 서비스의 확충
Ⅵ. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1. 해결책
2. 대안
Ⅶ. 결론
Ⅷ. 느낀점
Ⅸ.첨부파일
|
|
|
노동자의 의사와는 상관없이 해고를 당하는 경우가 많고, 남녀를 불문하고 상용근로자의 수는 감소추세에 있고 임시, 일용직은 증가하는 현상을 보이며 특히 여성근로자의 경우 비정규직의 증가추세가 뚜렷한 것으로 나타나고 있다. 산업화
|
|
|
여성근로자가 산업재해로 인정받을 수 있도록 산재현황을 파악할 필요가 있다는 얘기다. 여성이 여성 근로자의 소득보장에 기여하는 정도를 파악하고, 산업재해로 인한 노동시장의 임금노동손실을 개선하기 위해 성별 구분 통계를 작성해야
|
|
|
임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 임신 중 보호조치
2. 출산 전후 보호조치
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1. 배우자 출산휴가
2. 육아휴직
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
여성 노동자의 현실임. 남성이 이러한 것에 참여하고자 하나 이것 또한 일반적으로 받아들여지지 않는 현실.
3) 직장보육시설
영유아보육법에 의거하여 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장보육시설 설치를 의무화하
|
|
|
근로자의 삶의 질을 담보로 한 비용 경쟁 위주의 저효율 균형에서 생산성 및 근로시간의 합리적 관리전략을 필요로 하고 있다. 또한 더 많은 노동자가 건강하게 더 오랫동안 근로할 수 있는 체계를 갖춰나가야 하며 일과 가정의 양립, 기업의
|
|
|
모성보호비용에 대한 기업의 부담이다. 자녀 양육은 여성에게만 지워진 부담이 아니라 남녀 모두의 책임이라는 시각을 견지한다면, 모성보호비용은 전체사외 성원의 복지 차원에서 사회 부담이 요청된다. 따라서 기업과 정부 그리고 노동자
|
|
|
보호조치를 해야 하는가?(3점)
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1. 출산휴가와 출산휴가급여
2. 육아휴직과 육아휴직급여
1) 육아휴직
2) 육아휴직급여
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
