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여성병역면제의 문제
6. 남녀폭력철폐를 위한 법제
1) 성폭력의 규제와 피해자 보호
2) 성폭력 범죄의 유형
3) 성폭력범죄의 신고 및 고소
4) 남펴평등권침해의 권리구제제도
5) 행정기관에 의한 권리구제
6) 사법기관에 의한 권리구
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여성노동력을 저임금의 단순노동력, 비정규직 노동력으로 활용하려는 방향이 핵심기조 였다. 이러한 정책기조가 획기적으로 전환됨이 없이는 결코 남녀평등도, 모성보호도, 온전히 실현될 수 없는 상황이다. 여성노동자의 기본권리가 보장
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여성정책에 관한 연구, 성신여자대학교대학원 박사학위 논문
◈ 김홍숙(1998), 여성단체에 대한 정부 재정지원의 평가 및 대안에 관한 연구, 한국여성개발원
◈ 어수봉(1991), 한국의 여성노동시장, 한국노동연구원
◈ 한국여성개발원(2001), 2001
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노동법에 따라 임금노동자를 대상으로 실시되고 있다. 연금의 종류는 폐질연금, 유가족연금, 연로연금, 영예군인연금 등이 있다.
1986년 11월부터 임금노동자에게만 실시하던 연금제도가 협동농장 농민에게 확대 적용되기 시작하였다. 북한은
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여성이 도달할 수 있는가라는 잘못된 방식으로 제기되어왔다. 예를 들어 출산휴가가 필요한 여성이 직장에서 불평등을 경험하는 것은 지금까지 노동시장에서 노동자는 출산휴가가 필요 없는 인간을 정상으로 산정하고 있기 때문이다. 이는
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여성이 평등한 삶의 조건을 가지기 위해서는 여성의 특수성을 반영하면서도 그 특수성이 사회적으로 열등한 특성이 되지 않도록 해야한다. 모성보호가 아닌 모성권리로서 자리 매김하여야 하며 남녀의 차이가 사회적 차별이 되지 않도록 보
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여성복지학, 학지사
최선화 외 공저, 2002, 사회문제와 사회복지, 양서원
장인협 외 공저, 2004, 사회복지학, 서울대학교 출판부
김인숙 외 공저, 2005, 여성복지론, 나남출판사
이주희, 비정규직과 여성노동, 한국노동연구원 연구위원
최규련,
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여성정책에서 성인지적 관점이 관철, 획득되는 것이 선결 과제이다. 예를 들어 사회보험에서 '부양자 모델'이 지양되고 '개인적 모델'을 따르더라도 여성의 노동시장내 성차별적 요소들(무보수 가사 및 부양노동, 임금 및 승진, 모성보호등)이
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노동법 투쟁의 전초전임
Ⅶ. 투쟁과 집회투쟁
Ⅷ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)
1. 특수고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?
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근로자)의 교육
Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형
Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자)의 임금
1. 근로에 대한 임금
1) 정기적으로
2) 현금으로
3) 당해 근로자에게 직접지급
2. 사례
3. 연소자도 최저임금 이상의 보수를 받을 권리가
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