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사회적 변화
2. 가족복지서비스의 대응
Ⅴ. 가족복지의 과제 및 발전방향
1. 여성, 아동 및 노인의 권리가 모든 인정되는 가족복지
2. 여성, 아동 및 노인의 동등한 권리를 인정하는 가치관의 변화
3. 평등한 남녀성역할 분담
Ⅵ. 결론
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노동조건의 개선의 차원에서 볼 때, 직장 내에서의 성적 희롱은 여성 개인의 인격을 침해할 뿐 아니라 근무 환경을 저해하고 생존권을 위협하는 행위라는 인식을 확실히 해야 한다. 여성 개인의 차원에서는 자신의 권리를 지키려는 단호한 의
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모성보호 및 일·가정 양립지원 ………………………………… 69
Ⅳ. 재원
1. 보험료의 징수 …………………………………………………… 72
2. 기금의 활용 …………………………………………………… 77
Ⅴ. 운영주체
1. 운영주체
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휴가분산화 촉진
6. 저렴한 관광을 위한 정보제공 강화
7. 전문인력 양성
8. 장애자관광 촉진
9. 노인관광 촉진
10. 청소년관광 촉진
11. 근로자관광 촉진
12. 여성관광 촉진
13. 관광지식 및 기능 결핍자의 관광 촉진
※참고문헌
국민복지관광 활성
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모성보호법과 돌봄노동지원법
제9강 성희롱과 법
제10강 성폭력과 법
제11강 가정폭력과 법
제12강 성매매와 법
제13강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포
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모성보호법과 돌봄노동지원법
제9강 성희롱과 법
제10강 성폭력과 법
제11강 가정폭력과 법
제12강 성매매와 법
제13강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포
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노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오.
6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰시오.
7. (제15강) 성차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제
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노동자들이 주 2일의 휴일과 연 45일의 휴가를 즐기는 동안 우리들은 회사의 노예가 되어 열심히 아버지(회장)에게 효도를 해왔다. 초기에 이러한 제도의 매력은 종신고용에 있다고 하지만 IMF시대 이후 이들의 이러한 주장이 거짓이었다는게
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상황을 잘 파악해서 심도 깊은 개입이 이루어져야한다. 비자발적자발적 문제들을 해결하기 위하여 모성보호 측면의 세심한 배려가 매우 긴요하다.
참고
안산 사회복지협의회
1995. 한국가족학회. 복지국가와 가족정책. 도서출판 하우
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권리를 부정당하고, 활동보조인은 휴가와 퇴직금과 수당은커녕 4대 보험조차 가입이 어려우며, 사업기관은 어이없는 시장경쟁에 뛰어들어야 할 판이다.
“필요한 사람에게 필요한 만큼 권리로 보장하라”
이것은 최초 활동보조인서비스 제
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