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노동에 종사하는 남성이 가사와 육아의 책임과 권리가 있듯이, 주로 가사와 육아를 책임지고 있는 여성들도 가족 부양의 책임과 사회적 노동의 권리가 있음을 자각하여야 한다.
특히 여성은 남성의 사회적 노동에 대하여, 남성은 여성의 가
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여성의 사회진출은 양적으로 증가했으나 내용을 살펴보면 기형적
5. 정보화 사회의 여성노동
6. 일과 가정
7. 소비사회의 일과 가정
Ⅳ. 여성노동문제의 비정규직문제
1. 비정규 근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적
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여성노동자들의 의식을 지배하고 있는 것이 가족의 생계를 위해 자기 한 몸을 희생한다는 ‘희생양 의식’이었다고 지적한 바 있다. 이러한 의식들은 특히 이 글이 분석대상으로 하고 있는 ‘모범근로자’ 수기에도 넘쳐난다. 이러한 희생양
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근로자의 취업조건 확보를 위한 조치
1) 노동대신에 대한 신고
2) 상담 및 지원
3) 근로자파견사업 적정운영협력원
Ⅲ. 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자(여성노동자)
Ⅳ. 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자(건설노동자)
Ⅴ. 일
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여성 직업능력개발과 활용에 대한 정책적 관심이 보다 집중되어야 할 것이다.
참고문헌
◈ 성정현·홍다영(2005), 근로 빈곤층 여성 가장의 삶과 노동 실태분석을 통한 탈빈곤 방안 연구
◈ 이영자(2004), 신자유주의 노동시장과 여성노동자성:
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여성노동자 협의회
인천여성노동자회 여성실업대책 본부(1998) : 인천시 취업알선 기능 모니터 및 여성실업자 사례발표회
정연수(1998) : 여성실업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
정영애(1998) : 직장, 가정 병존적 고용과 여성근로자 삶의
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노동연구원, 2019.
김지혜, 직장 내 성차별수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 연세대학교 보건대학원, 2019.
전기택, 여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 :
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노동시장에서의 여성근로자 차별문제는 단순히 직장 내에 국한된 문제가 아니라는 점에서 사회문제로서 인식해야 하며 이에 대한 해결방안 또한 전사회적인 공론화를 거쳐 마련해야 할 것이다.
노동시장 이중구조 문제는 노동자들을 정규직
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노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
오광석(2012)「비정규직 여성근로자의 노후준비에 관한 연구」국제신학대학원대학교 대학원 석사학위논문
이동주(2007)「한국의 성별 직종분
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노동 동일임금, 모성권, 직장내 성폭력, 직업병, 여성친화적 작업환경 등 여성노동자들의 특수요구를 단체협약화하는 작업을 통해 여성들의 요구를 실현해 나갈 것이다.
서울여성노조는 여성의 권리는 이제 여성노동자 스스로의 힘으로 쟁취
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