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여성의 비율이 매우 낮음을 알 수 있음.
학교에서의 성차별 해결방안
<양성평등교육의 중요성을 인식해야 하는 이유>
양성평등한 문화와 교육의 실현없이는 사회정의를 이룰 수 없다.
세계 경쟁의 대열에서 인구 절반인 여성노동인력
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여성주의 안에서조차 이루어지지 않아, 사실상 이들의 노동 조건이 개선될 여지가 매우 적은 상태이다. 따라서 현시점에서 여성의 노동권 향상을 위한 여성주의 개입이 절실히 필요하다.
5) 임금
우리사회의 노동시장에서 심각하게 발생하고
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성의 직업인으로서의 역할에 비하여 여성은 주부의 역할에 한정되어서 자신의 신체적 최적성을 유지하기 위한 과격한 신체활동이나 스포츠 참여는 비여성적인 것으로 간주되어졌다.
차별적 성역할의 사회화
부모에 의해 성역할의 초보적인
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성을 갖춘 여성들이 많이 배출되고 있는데도 불구하고 전문직에서조차 여성들은 성차별을 받고 있다. 아직도 암탉이 울면 집안이 망한다는 식의 성차별의식이 사회곳곳에 남아있으며 직장 여성이라 할지라도 남성의 보조자 역할로 만족해야
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노동과 육아의 분담이 필요하다. 기혼 여성의 취업확대에 따른 자녀양육의 문제는 더 이상 여성 개개인의 문제가 아닌 사회적 문제로 받아들여져야 한다.
가정 밖에서 여성들의 경제활동이 활발해진 만큼, 가정내에서 남성들의 역할 및 참여
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사회에서 단지 여자라는 이유만으로 여성은 취업의기회, 교육, 배치, 승진, 임금, 인사제도, 정년, 퇴직, 해고 시 부당한 처우를 받고있다. 이런 상황에서 여성 임금근로자의 직장 내 차별인식은 여성의 노동시장 참여와 지속을 저해하는 중요
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여성들의 60% 이상이 농업에 참여해야만 했으므로 참가율이 증가한 것이지 절대수가 증가한 것은 아니라는 점이다.
3. 노동시장 내에서의 여성차별
한국사회의 산업화와 더불어 여성들의 취업이 확대되거 질적으로도 향상되거 있음에도 불구
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성차별금지규정의 개정
정년퇴직해고상의 성차별행위는 근로관계종료단계에서의 성차별행위로서 노동현장에서 근로여성의 평생노동권과 생존권을 박탈, 침해한다.
현행 남녀고용평등법 제8조 제2항은 “근로여성의 혼인임신 또는 출산을
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성의 취업은 더욱 증가할 터인데 남편의 가사노동 참여가 이루어지지 않고 기업은 단기적 이익에만 집중, 맞벌이가정에 대한 투자를 꺼린다면 기혼여성의 노동부담은 사회 전체적으로 부정적 현상을 초래할 수밖에 없다. 예컨대 현재의 저출
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여성학 - 이재경 저, 미래M&B, 2007
여성학 강의, 한국여성연구소, 동녘, 2005
여성학의 이해, 도미향 저, 양서원, 2008 목차
I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이
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