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여성의 역할과 권리가 ‘어머니’나 ‘아내’에 한정되기보다는 경제활동의 주체, 즉 ‘노동자(worker)\'이면서 ’어머니‘인 한 개인으로서 논의되야 함을 전제하는 것이다.
Ⅷ. 여성정책의 과제
1. 사회참여
여성정책의 대상에 대한 인식이
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성장에 비해서 여성부분이 가장 뒤쳐진 국가에 속한다. 한국에서 성차별이 심각한 부분은 정치부분과 행정관리부분, 그리고 임금격차로 나타나는 여성의 노동부문이다. 따라서 여성의 정치참여를 제고하기 위한 환경조성과 여성국회의원의
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여성들의 지위나 권위 향상에 큰 도움이 되지 못한다.
10. 여성복지의 바람직한 방향 제시
먼저 여성의 문화 사회활동 활성화를 위한 기반 구축이 필요하다.
현재 여성의 문화 활동을 활성화하는데 있어 가장 큰 장애요인은 문화 활동을 경제
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노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동을 마련하고, 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 살펴보았듯 여성의 고용차별이 중요한 이유는 다른
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여성의 미술치료 활동을 통한 심리적 체험연구, 서울여자대학교 특수치료전문대학원 논문, 2004.
김주영, 여성의 경력단절과 노동시장 재진입, 노동리뷰, 2010년 6월호, 한국노동연구원, 2010.
김태홍 외, 여성인력관련 사회경제정책의 효과분석
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성들의 자원활동에 대한 전통적인 여성주의적 관점은 다소 비판적이다. 즉, 여성의 자원활동은 ‘보살핌’을 특성으로 하는 여성의 가정애 역할을 사회로 확대함으로써 성 고정 관념적인 노동개념을 고정화시키고 여성들의 ‘순환노동’을
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여성들이 대부분 영세 사업장에 고용되어 있고, 비정규직이 많아 고용불안정, 부당한 노동대우, 직장 내 성차별 문제, 각종 사회보험 혜택으로부터의 배제를 경험하고 있다. 1980년대 이후 여성운동의 활성화와 여성의식의 고양으로 사회 전반
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사회에서 이제 여성의 취업은 삶의 필수조건이라고 해도 과언이 아니다.
우리나라가 국가 경쟁력을 강화하고 주요 선진국의 대열에 들어가기 위해서는 여성인력을 적극적으로 활용하고 여성의 경제활동 참여율을 높여야 한다. 참여율을 높
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여성고용정책의 정의
2. 역사적 우리나라 여성의 경제적 지위
3. 우리나라 여성의 경제활동 현황
4. 우리나라 여성고용정책의 현황
(1) 고용평등정책
(2) 여성인적자원 개발사업
(3) 취업촉진사업
(4) 모성보호제도
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여성장애인에게 고용기회를 균등하게 제공하기 위한 기반의 확립 및 고용
촉진의 강화가 필요하다. 여성고용에서 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애
인의 경우 더욱 심각하다. 남녀고용평등에 대한 의식과 사회적 분위기가 크게 개
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