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소장, 활동관리담당, 지역협력담당 등) 이상의 별도 조직을 갖추는 것이 필요하며 현재의 자원봉사 단체적 성격을 지양하고 여성자원봉사활동의 중심기관으로 거듭나려는 노력이 필요하다.
넷째, 여성 자원봉사활동의 전문적인 관리 체계를
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실질적인 운영이 되기 위해서는 최소 3인(소장, 활동관리담당, 지역협력담당 등) 이상의 별도 조직을 갖추는 것이 필요하며 현재의 자원봉사 단체적 성격을 지양하고 여성자원봉사활동의 중심기관으로 거듭나려는 노력이 필요하다.
넷째, 여
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자원봉사론, 효문사
이성록(2009) 자원봉사 활동관리 이론과 실제, 다빈치하우스
이혁구, 중년의 위기와 개인적 반응유형에 관한 연구, 한국사회복지학회, 2002
이기순, 우리나라 여성자원봉사활동의 활성화방안에 관한 연구 석사논문, 초당대
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자원봉사론, 효문사
이성록(2009) 자원봉사 활동관리 이론과 실제, 다빈치하우스
이혁구, 중년의 위기와 개인적 반응유형에 관한 연구, 한국사회복지학회, 2002
이기순, 우리나라 여성자원봉사활동의 활성화방안에 관한 연구 석사논문, 초당대
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자원봉사자를 바람직하게 교육훈련하는 것은 건강한 사회발전을 위한 중요한 전략적 과제가 될 수 있다.
7. 여성문제 해결을 위한 여성자원봉사활동의 활성화 방안
여성의 자원 봉사활동의 활성화를 위한 방안은 다음과 같다.
첫째, 자원활동
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