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성폭력특별법에는 장애인에 대한 용어정의를 명확히 해야 하며, 현행 시설장애인에 대해서만 비친고죄로 되어 있는 조항을 재가여성장애인에게로 확대하여 모든 여성장애인에 대해서 친고죄가 폐지되어야 할 것이다. 또한 성폭력특별법이
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고용정책이 개발되어야 할 것이다. 직업훈련과 취업알선 기능 강화, 여성직업능력개
발을 위한 지원 확대, 구직등록에 대한 홍보 확대 및 구직등록 관리의 체계화가 이
루어져야 하며, 공공직업 훈련기회가 확대되어야 한다. 또한 여성장애인
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여성장애인의 이중차별에 관한 연구, 김정애, 서울: 가톨릭대 대학원
여성 장애인의 복지권 확보를 위한 연구 : 기본적 생존권, 교육, 취업, 여가를 중심으로, 최희정, 서울: 中央大 社會開發大學院
여성장애인 성폭력 피해 실태와 서비스지원
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여성장애인복지에서 이들 고유영역에 대한 관심과 서비스 개발이 이루어져야 할 것이며, 이를 위해서는 복지 분야와 여성 분야의 공동 노력이 필요하다.
3) 여성고용에 있어서 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애인의 경우 더욱 심화
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여성의 개념과 유형 ....................................................................... 7
1) 일반 성매매여성의 유형
2) 성매매여성의 성매매 유형
3) 장애인 성매매여성의 유형
4) 성매매 여성의 사례
6. 성매매 관련 복지대책의 현황 및 문제점 .......
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취업 정책
Ⅴ. 고령화 사회에 대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활
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장애인 복지론」, 그린 Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ. 장애청소년의 정의
1. 장애의 개념
2. 장애청소년의 정의
Ⅲ. 장애청소년 현황
1. 장애인 학교 취학자 수
2. 장애청소년 진로 현황
3. 성별, 연령
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성폭력관련 상담기관과 장애인기관 그리고 의료기관과 법적인 지원을 할 수 있는 기관 간에 유기적이고 원활한 관계가 형성되어 여성장애인 성폭력 피해자를 위한 신속한 지원체계가 구축돼야 할 것이다.
5. 성교육과 성폭력 예방 프로그램
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장애인 의무고용제도에 관한 이론적 고찰
제 1 절 장애인의 개념···························································4
1. 세계보건기구와 국제연합의 장애인 정의····························
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기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안정 향상 등과 같은 근로 조건에 대한 변화도 필요하다. 또한 여성의 일과 양육을 양
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장애인이 행복하게 일할 기회와 여건을 지금보다 확대해가야 합니다.
비전(우리의 미래 모습)
- 공단의 비전은 최적의 고용지원서비스를 제공하는 장애인고용 중심기관입니다.
- 공단은 장애인고용의 미래를 선도하는 변화의 중심기관이 될
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장애인 고용포털 워크 투게더 업그레이드
현재 공단에서 운용 중인 장애인 취업포털 워크 투게더는 노동부 산하 포털인 워크넷과도 연동이 제대로 구현되고 있지 못하다. 이에 워크 투게더를 워크넷과의 연동을 확대하고, 나아가 민간기업들
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계적인 직업 훈련 및 취업 알선 서비스, 고용 유지 및 사후 관리 강화 등의 통합적인 지원 체계를 구축하겠습니다. 또한 중증장애인 고용 기업에 대한 다양한 인센티브 제도를 마련하여 고용 확대를 유도할 계획입니다.
넷째, 장애인 기업 육
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장애인고용공단에 지원하고자 하며 이는 저에게 가장 힘든 순간이며 가장 어려운 과정일 것입니다. 지원서가 가고, 결과가 나기까지 그 시간은 이제까지 준비해 온 시간에 비하면 결코 길지 않은 시간입니다. 하지만 취업이라는 부분은 이미
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고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방
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