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근무하는 사업장에는 아이들을 봐 줄 수 있는 보육 시설을 마련하도록 하고 있다.
3. 대책의 문제점
남녀고용평등법은 국제연합 (UN) 차별철폐협약 가입국으로서 의무를 이행하고 여성노동자의 증가나 여성 운동의 성장에 대응하기 위하여 제
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관적 공평’이란 프레임에 빠져 있다. 그러다보니 모든 걸 일직선상에 놓고 비교하려 한다. 시험으로 결정하는 공무원 시험이 가장 공정하다는 인식이 그 대표적인 예이다. 다름을 인정하는 존중 문화가 부족하다. 젠더 구분 담론만으론 이런
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평등을 위한 적극적 평등실현조치의 헌법적 근거마련의 필요성」, 원광법학, 2009.
강인영 (2012), 『성희롱 개념의 해석과 적용에 관한 여성주의적 고찰』, 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀평등의 개념
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남녀의 임금 차이에 대해 여성주의적 시각으로 바라보며 분석해보았다. 그리고 여성주의적이지 않은 시각으로 바라본 이러한 문제들에 대한 해석을 제시하고 사례를 통해 비교 분석해보기도 하였다.
우리 사회에서는 남녀의 평등이나 차이
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서론: 여성징병제와 남녀평등은 현대 사회에서 논쟁이 되고 있는 중요한 사회적 이슈 중 하나입니다. 특히 여성주의론, 일명 페미니즘은 이러한 이슈에 대한 주요한 관심사로 부각되어 있습니다. 여성이 군대에 병역으로 참여하는 것에 대한
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