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여성친화도시 사업 추진체계 연구, 2015.
장미현 외, 건축 및 도시분야 성별영향평가의 현황 및 개선방향, 대한건축학회논문집 계획계, 27권, 10호, 2011.
조성희 외, 아파트단지 거주 맞벌이주부의 사회·인구학적 변인에 따른 생활특성 및 선호
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여성친화도시 중장기 발전방안 연구, (재)경기도여성가족재단 2022. 6. 30.
최유진외2, 여성친화도시 공간조성사업 발전방안 연구, 한국여성정책 연구원 2013.10.31 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조례의 목적
2. 조례의 내용 정리
3. 조례의 문
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여성의 삶 모두를 억압하며, 남성에게는 돈을 벌어올 것을 여성에게는 가사와 양육을 떠맡을 것을 강요해왔다. 이러한 가부장적 제도는 결국 남성과 여성이 자신의 고유한 능력과 특성에 맞는 생활방식을 택할 수 없게 만든다. 따라서 개개인
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역사
2. 지역사회(경기도 수원)의 특성
3. 지역사회복지실천의 장으로서의 강점
1) 수원시의 장애인 복지
2) 수원시 복지행정
3) 수원시 여성친화도시
4) 수원시는 효사랑지원금·참전명예수당 지급
5) 수원시, 일자리 많아 졌다
참고문헌
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1) 저소득층 기본생활 안정 도모
2) 수요자 중심의 맞춤형 서비스지원
3) 건강하고 활기찬 노인복지서비스
4) 장애인과 더불어 살아가는 복지사회 구현
5) 아동 및 여성복지 향상과 가족지원 확대
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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친화 여가산업의 성장 배경
3. 고령친화 여가산업의 특성
4. 고령친화 여가산업의 유형
Ⅲ. 선진 외국의 사례
1. 일본
2. 미국
Ⅳ. 고령친화 여가산업의 현황과 문제점
1. 고령친화 여가산업의 현황
2. 고령친화 여가산업의 문제점
Ⅴ.
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도시는 효율적 행정운영과 효과적 정책성과 형성 그리고 능률적인 경제적 분배를 초래한다는 예상 하에 시행되었지만, 지금의 도농복합도시는 이러한 의도와는 달리 수도권편중현상과 비능률적인 도시경제성장을 초래한 것이 사실이다.
이
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여성 개발원, 2003, <www.e-welfare.go.kr/servlet/WPDownload?path=/wfisc/wp/inf/etc/html&
fname=182261_2003-1-2[1].pdf>
김혜영, \"일과 가족생활의 조화로운 양립은 가능 해지는가\" , 젠더리뷰, 제4호, 32~42쪽, 2007
이세인 외2명, \"가족의 지원 및 가족 친화적 조직문
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친화적 자전거 교통정책 활성화 방안
1. 자전거 대중교통 연계 강화 및 출퇴근 지원
2. 교통컨설팅 지원
3. 자전거 이용자 대상 인센티브 제공
4. 도시 내 차량 속도 제한
5. 안전한 등하교길 사회협약 체결
6. 도로안전 및 자전거 교육 인프
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친화산업의 특성상 민간부문이 주도적 역할을 해야 하겠지만 지역산업기반 매우 취약하여 자치단체가 적극적으로 나서지 않을 수도 없는 입장이다.
최근 중앙정부에서도 고령친화산업 활성화를 위한 각종 정책을 수립하고 고령친화산업진
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여성단체에 대한 재정적 지원을 강화하고 성남 시민들이 제안하는 성평등 정책을 적극 채택
신상진 성남시장의 공약 중 하나는 바로 성남시를 여성친화도시로 만들겠다는 것이다. 이를 실현하고자 본인은 지역사회 시민단체, 여성단체에 대
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친화 환경 조성 등
-기대 결과: 환경 보전, 기존 주민 보호, 사회통합 강화
더불어 주민 참여와 협력을 강화하고 지역 특성을 반영한 맞춤형 도시재생 사업을 추진할 것입니다. 주민 의견 수렴 채널을 다각화하고 주민 역량 강화 프로그램을 운
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도시 계획과 지속 가능한 개발에 기여하는 것입니다. 도시화가 진행됨에 따라, 지속 가능하고 환경 친화적인 도시 계획의 필요성이 증가하고 있습니다. 저는 도시 계획과 관련된 연구를 통해, 효율적인 공간 사용, 자원 관리, 그리고 도시 생
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친화의 모퉁이 돌이 될 터
사무직 지망(대졸 · 여자)
10. 여성을 위한 잡지, 여성의 입장에서
여성잡지기자직 지망(대졸 · 여자)
11. 이루어 질 수 있는 꿈을 가진 사람
관광가이드 직 지망(대졸 · 여자)
12. 알릴 것을 제대로 알
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특성상 고객을 직접 설득하는 세일즈 업무도 큰 비중을 차지했는데 고객이 부르지 않아도 먼저 다가가 도움을 줌으로써 친절도 평가에서 만점을 받을 수 있었습니다. 이 같은 특유의 친화력과 스스로 할일을 찾아내는 적극성은 어떤 조직에
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