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여성발전기본법
2. 헌법재판소의 판결
3. 유엔 성차별처리위원회
Ⅲ. 여성고용할당제 도입의 필요성
Ⅳ. 여성고용할당제와 고용불평등
Ⅴ. 여성고용할당제의 도입을 위한 과제
Ⅵ. 여성고용할당제의 도입 활성화 방안
참고문헌
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여성의 정치적 대표성 확대를 위한 여성할당제의 효과, 페미니즘 연구, 2014.
김선화, 지역구 공천 여성 할당제의 헌법적 쟁점, 국회입법조사처, 2012.
김원홍 외, 정당의 여성 당직자 확대방안, 한국여성정책연구원 연구보고서, 한국여성정책
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여성할당제는 실질적 평등을 위한 유력한 대안이다. 우리는 여성할당제가 시행되는 외국의 사례도 살펴보았고 제도에 반대하는 입장을 고찰해 보기도 하였다. 그리고 여성할당제가 활성화 될 수 있는 구체적인 방안에 대해서도 알아보았다.
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여성고용할당제의 논리적 근거
1. 법률적 근거
2. 여성 실업문제 해결
Ⅳ. 여성고용할당제의 필요성
Ⅴ. 여성고용할당제와 여성고용불평등
Ⅵ. 여성고용할당제의 강제여부
1. 민간기업의 여성고용할당제 활성화 방안
2. 민간기업은
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여성개발원
김옥렬(2004), 고용할당제, 서울 : 법문사
김중양(2002), 한국인사행정학, 서울 : 법문사
김훈(1995), 여성 인력의 노동시장 참가 실태와 과제, 한국노동연구원 주최 여성고용촉진과 고용 평등을 위한 제도 개선 방안, 심포지움 자료집
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