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여성운동의 중요한 과제가 되었다. 모성보호에 대한 입법은 국가는‘모성의 보호를 위하여 노력 한다’고 규정한 헌법(제36조2항)을 기초로 근로기준법남녀고용평등법고용보험법여성발전기본남녀차별금지법내에 규정되어 있다. 남녀고용평
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여성과 남성이 똑같이 안전을 느낄 수 있는 사회. 이런 모습은 하루아침에 오지 않겠지만, 지금의 작은 변화들이 그 방향을 만든다고 생각하는 바이다.
Ⅲ. 결론
남녀불평등은 거대한 사회문제처럼 보이지만, 사실 그 뿌리는 일상 깊숙한 곳에
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평등하게 만드는 첫걸음이 될 수 있다. 우리, 거기서부터 시작해 보면 어떨까 생각해본다.
Ⅳ. 참고문헌
김은정, 「성차별 언어 표현의 사회문화적 맥락에 대한 고찰」, 『여성학연구』, 제37권, 2021.
오한나, 「언어 속 성차별 요소와 그 교육
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평등법 목적
○ 남녀고용평등법(’87.12.4 제정, ’01.8.14 전문개정)은 제1조에서 남녀고용평등법의 기본이념이 헌법의 평등이념임을 명시하고
- ①고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 보장 ②모성 보호 ③직장과 가정생활의 양립과 여성
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평등에서 아예 벗어났다고 할 수 없다. 특히 최근 성별을 기준으로 나눠 갈등을 유발하는 분위기가 조성되어 있는데 이것이 성차별 해결을 더디게 하는 주는 하나의 요인이라 생각한다. 남녀 모두가 서로의 생물학적인 차이는 이해하고 존중
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