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평등하다\'고 말할 때, 남녀 사이에 의미 있는 차이가 없는 것은 아니다. 우리의 경험에도, 능력, 기질, 그리고 성격에 있어서 남성과 여성 사이에는 부인할 수 없는 차이가 있다. 따라서 진정한 양성평등을 위해서는 남녀 모두 서로에게 주어
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여성들이 그 시기에 대학공부나 직장생활을 하며 자신들의 미래를 계발하고 있을 때에, 남성들은 국방의 의무로 인해 뒤쳐지게 되는 것이다. 평등을 위해 정당한 권리를 박탈하는 것은 옳은 방법이 될 수 없다. 여성들이 군가산점 제도를 정
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여성 모두가 성평등에 대한 책임과 역할을 인식하고 참여해야 하며, 가사와 육아 같은 전통적 성 역할을 넘어서서 진정한 의미의 평등한 파트너십을 형성해야 한다. 아울러, 여성 폭력 예방과 피해자 지원 강화도 함께 추진되어야 한다. 궁극
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평등이 실현되는 날이 올 것이라는 희망을 가지고 이 논문을 마친다.
<참고문헌>
노동부(2005), 여성과 취업
이광택(2003), 남녀고용평등법 개정을 위한 제언, 남녀고용평등법 개정방향(세미나자료집), 한국여성단체협의회.
이은영(2007), 법
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여성의 생애주기별 불평등 경험을 통해 우리는 진정한 성평등 사회로 나아가기 위해 무엇을 해야 하는지에 대한 중요한 시사점을 얻을 수 있으며, 이는 미래 세대의 여성들이 보다 평등하고 자유로운 삶을 살 수 있는 토대가 될 것이다.
8. 참
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