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노동 - 노동은 우리의 감정을 어떻게 상품으로 만드는가, 이매진
박수정(2013) 여자, 노동을 말하다 - 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 이학사
강이수, 신경아(2011) 여성과 일, 동녘
김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
이은영(2
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여자 노동을 말하다, 이학사
강이수, 신경아(2011) 여성과 일, 동녘
김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황
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여자 노동을 말하다, 이학사
강이수, 신경아(2011) 여성과 일, 동녘
김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황
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노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여, 정진주, 한울, 2012
여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학
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여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 이학사
강이수, 신경아(2011) 여성과 일, 동녘
김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
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노동운동사적 위치」,『역사연구』Vol.11.No.1, 역사학연구소. . pp109-148(p40)
유선희, 2006, 「대우자동차 노동자로써 20여년의 삶을 말하다」,『내일을 여는 역사』,Vol23, 내일을 여는 역사, pp.252-286(p35)
이원보, 2005「가중된 탄압 뚫고 새로운 노동
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노동시장과 고용정책1. 한국노동연구원
장지연 외. 2004. 고령화시대의 노동시장과 고용정책2. 한국노동연구원.
장혜경, 김영란. 2003. 고령사회 대비 여성노인 고용활성화 방안. 한국여성개발 원.
조성남. 2004. 에이지붐 시대. 이화여자대학교
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여자대학교 한국여성연구원 연구교수),「‘서서 일하는 서비스여성노동자에게 의자를’ 국민캠페인 연구조사 결과 발표 및 토론회」자료집 중 〈‘앉을 수 있는 의자’의 의미>, 57-60
정최경희 (경희의료원 산업의학과 임상전문교원),「‘
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노동대학원, “독일노동법원과 일본노동심판법의 특징과 우리 제도에 대한 시사점”, 2007.6.11.
ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007.
ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제
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말하다, 예담, 2008.
한자경, 한국철학의 맥, 이화여자대학교출판부, 2008.
황의동, 율곡철학연구, 경문사, 1987.
, 율곡학의 선구와 후예, 예문서원, 1999.
paul eggen 외, 교육심리학, 학지사, 2008.
3. 논문
김경호, 율곡의 교육사상, 율곡사상연구 제5집,
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노동자상담소의 상담을 맡아 일하였습니다.
인권위원회의 주된 업무는 원폭피해자에 관한 부분과 연대사업이 주를 이루었고, 평통위원회의 경우는 대인지뢰 민간인 피해자 현장조사와 지원사업, 그리고 교육과 출판사업을 중심으로 이루어
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여자대학교에서 배운 학문과 경험을 바탕으로, 이 사회에 실질적인 변화를 만들어내는 경제학도로서 성장하고 싶은 포부가 있는 바입니다. 1. 지난 대학 생활이 어떠했는지를 서술하되, 편입을 결심한 이유 그리고 우리 대학에 지원한 동
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여자대학교 법학과 학업계획서
1. 지원학과(부) 또는 전공분야를 선택하게 된 동기
저는 어릴 때부터 역사를 좋아했습니다. 그래서 언젠가 친구가, “그렇다면 역사가가 되고 싶은 거냐?”하고 물어 본 적이 있었습니다. 곰곰히 생각한 끌에,
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여자된 그이와 포부
27. 자기소개서 (일반적인 분들)
28. 자기소개서 (일반적인 분들)
29. 자기소개서 (일반적인 분들)
30. 자기소개서 (일반적인 분들)
31. 보이지 않는 책임감으로
32.「사강」이 별명인 불문학도
33. 순응을 미덕으
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노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원자를 가끔 보게 되는데 좋지 않을 수있습니다. '근로자', '경영층'이라는 표현을 쓰시기 바랍니다.
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [가치관.직업관/회사.비즈니스 이해]
면접질문
(90) 입사 후
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