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강화될 것이다.
참고문헌
* 강순희·전병유·김승택, 중소기업 인적자원개발의 현황과 과제, 한국노동연구원
* 김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
* 류장수·손유미·최대식(1995), 노사관계 및 노사협력의식에 관한 연구, 한국
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기술, 아동장애인노인모자가정 등에 대한 심층적 이해, 지역사회조직 등 심층교육과정 개설
○ 한국보건복지인력개발원 교육과정을 단계적으로 확충하고, 직급별, 분야별로 교육과정 세분화
※ '05년도에 14개 과정(1,200명) 교육계획
○ 단기
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기술
* 상대의 감정과 그 감정의 의미를 정확하고 민감하게 인식하고 전달하는 능력을 말함
* 다른 사람을 이해하는 것이며 마치 나 자신이 그 사람인 것처럼 느끼는 것(그 사람의 입장이 되어서 생각하려고 노력하는 것)
* 자신의 가치를 이해
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강화
3) 훈련과정 심사의 전문화를 위한 인프라 확충
3. 훈련생 사전상담 및 사후 취업관리 강화
1) 훈련생에 대한 사전 직업훈련상담 강화
2) 훈련생에 대한 사후관리 강화
Ⅷ. 직업훈련의 개선 및 기대효과
1. 직업훈련의 개선 방안
1) 훈
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3.3 기타 외부의 위협요인
3.4 아이리버의 내적 역량
3.5 아이리버가 고려해야할 기타 사항들
Ⅳ. `내일`의 아이리버: 중장기적 과제
4.1 기술우위를 통한 차별화 전략
4.2. 성장전략
4.3. 전략적 제휴확대
4.4. 내부역량 강화
Ⅴ. 결론
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기술개발부(HRSDC)의 인적자원개발 기능
2. 사회개발부의 취약계층 지원을 통한 사회적 기반 강화
3. 성인학습 정책
4. 캐나다 인적자원개발 정책의 시사점
Ⅸ. HRD(인적자원개발)의 발전 방향
1. 방향 1 : 경영을 지원하는 전략적 파트너로서
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대하여 부당하게 과중한 지연손해금 등의 손해
배상의무를 부담시키는 약관조항
③ 채무의 이행과 관련하여 상당한 이유없이 급부의 내용
을 사업자가 일방적으로 결정하거나 변경할 수 있도록 권한을
부여하는 조항
④ 고객의 대리인에 의
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강화, 기술분업화 등 네 가지로 구분하여 제시하였다. 각각의 정책은 서로 밀접히 관련되어 있으며, 궁극적으로 중소기업-대기업 관계를 신뢰와 호혜주의에 바탕을 둔 네트워크형 협력으로 유도하는 데 도움을 줄 것이다.Y Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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부여하고 종업원과 기술에 대한 투자를 경비가 아니라 자산으로 인정하는 회계기준을 작성하는 등의 강점 강화를 위한 정책을 실시해야 한다.
6. 혁신(innovation)과 창업 활동에 대한 관한 새로운 모델을 구축해야 함
일본의 혁신 시스템의 약점
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기술 전략을 분석해 보고 국내 업체의 대응 방안을 제시하였다. LCD 산업은 지난 100년간 영상 산업에서 군림해온 브라운관 TV를 제치고 새로운 디지털 영상 산업을 주도해 갈 LCD TV 산업 창출의 기회에 놓여 있다. LCD 산업의 새로운 도약을 위해
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