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권한의 대폭 위양이나, 수평적 커뮤니케이션의 활성화 방안 등으로 조직구조에 있어서 유연성을 강화해야 할 것이다.
4. 평면화
극심한 경쟁관계에서 정보요구에 신속히 대응하여 상대적 우위를 확보하려면 조직구조를 시의적절하게 개편하
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모델이 존재해야 하며 시너지(synergy)가 만들어져야 한다. 그리고 역량의 지속적인 강화가 가능해야 하고 집중화와 자원 활용의 극대화를 통해 이익이 증가해야 한다. 명심해야 할 것은 전략적 제휴란 단기적인 전시효과가 아니라 기업의 장기
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모델을 활발히 개발하고 있는 실정이다. 따라서 사이버공동체 가치평가에 대한 관심이 증대하고 있다. 뿐만 아니라, 최근 들어서 기업은 사이버공동체를 투자의 대상으로 인식하고 공동체의 인수와 합병을 시도하고 있으며, 투자가치, 매각
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기술을 축적하여 활용한다면 그 조직은 경쟁력 있는 조직으로 변모되고 궁극적으로 조직의 역량은 크게 강화될 것임
3) 목표관리(MBO : Management by Objectives)
(1) 개념
- 상하구성원의 참여과정을 통하여 조직의 공통목표를 명확히하고, 조직 구성
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강화, 인도 공략을 본격화할 것으로 전망된다. 이미 인도에서 디지털 가전 분야에서 최고 브랜드로 성장한 만큼 향후 매출 목표 달성을 위해 혁신적인 모델을 지속적으로 개발, 출시할 것이며, 프리미엄 제품군의 매출도 30% 이상 늘릴 방침이
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기술 ․ 제휴 관계
(5) 진입장벽 -------------------------------------- p.8
(6) 경쟁전략 -------------------------------------- p.9
○ 현대 자동차
○ 기아 자동차
○ GM대우 자동차
○ 르노삼성 자동차
○ 쌍용 자동차
(7) 경쟁양태 --------------------------
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역량 모델링과 강화, 열린학습과 자기주도적 학습 지원이었다. 각 기업의 비즈니스를 성공적으로 영위하고, 시장에서 지속적 경쟁우위를 점하기 위해서 필요한 성공요소(key factor of success)를 도출하고 이를 수행할 수 있는 핵심역량을 모델링
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대해서 더 많이 설명하고 정치적으로 이해가 되면 성과는 더 좋을 것이다. 한국에 관해서는 지난 40∼50년 동안 어려운 도전이 있었다. 그렇지만 한국이 더 복잡한 상황에서 이러한 도전을 극복하지 못하리라는 아무런 이유를 발견하지 못한다
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육성 지원
3)유동적인 관리체계
<국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안>
1.성과우수자에 대한 가치제안
2.성과저조자 관리 강화
3.직원 역량개발 체계화
3.결론
1.이러한 경영혁신들의 문제점
2.맺음말
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모델과 동기 부여
(2) 협동적 계획
(3) 집단토의
(4) 독서
(5) 극화활동
(6) 견학 및 자료인사의 활용
(7) 시청각 자료
5. 교수학습에서 교사의 실천방안
1) 교사의 역할
2) 교사의 교수활동
3) 교사에게 필요한 기술과
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