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제도주의 접근도 한계를 가지고 있기 때문에 조직간 관계론에서 완전한 분석틀이 될 수는 없다.
Ⅳ. 結語
지금까지 신제도주의 즉, 역사적 신제도주의, 합리적 선택 신제도주의, 사회학적 신제도주의에 대해 알아보았다. 조직간 관계에 있어
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사회학적 제도주의
1970년대 우리나라는 총무처의 주도로 법제정을 통하여 다시금 직위분류제를 도입하였으나 1973년 2월 결국 폐지하고 말았다. 이번의 경우는 역사적 제도주의 보다는 사회학적 제도주의에 의해 설명이 가능하다. 사회학적
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역사적 제도주의
1. 이론의 적용범위: 중범위이론
2. 분석수준: 중위수준의 이론
3. 독립변수로서의 제도의 중요성
4. 초기선택과 순서의 중요성
5. 다원적 경로의 인정
Ⅶ. 정치적 제도주의
Ⅷ. 사회적 제도주의
1. 배경
2. 사회학적 제
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역사적 제도주의의 설명변수
1. 제도
2. 역사
Ⅲ. 역사적 제도주의와 정치적 제도주의
Ⅳ. 역사적 제도주의와 사회적 제도주의
1. 배경
2. 사회학적 제도주의에서의 제도
Ⅴ. 역사적 제도주의적 분석 사례
Ⅵ. 향후 역사적 제도주의
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모임, http://www.land.kimc.net/ I.서론
II.종합부동산세에 대한 설명
III.종합부동산세의 입법과정
Ⅳ. 신제도주의 설명
1)역사적 제도주의
2)사회학적 제도주의
3)합리적 선택제도주의
V.연구설계
VI.분석결과
VII.결론
참고문헌
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