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급여 보장법> 등을 통하여 해결하여 보았다. 사람이 살아가면서 법률은 다양한 방면에서 활용이 가능하다. 특히 본 과제에서 제시된 혼인과 이혼의 문제, 상속 문제, 최저임금제 및 연급과 임금체불의 문제는 우리의 삶과 직결되어 있는 문
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급여가 반환일시금일 때(선택한 급여가 장애연금이고, 선택하지 않은 급여가 본인의 연금보험료 납부로 인한 반환일시금일 때를 제외) : 제80조(사망일시금) 제2항에 상당하는 금액 (2007년 7월 23일 개정)
(2) 기타 급여의 제한 및 정지
연급수급
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연급을 수령받기 시작하면서 그 성숙 단계에 접어들었다. 이에 기여율이 17%까지 꾸준히 올랐음에도 연금급여가 많이 진행됨으로서 적자를 이루고 있다.
공무원연금을 1994년 이미 적자이고 외환위기와 함께 가입자가 감소하여 1997년에는 그
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에 소득재분배는 사실상 없다. 최상위소득 가입자 역시 시장보험보다 높은 연급급여를 받기 때문이다. 이는 아무리 국민연금 도입 초기과정임을 감안해도 불합리하다. 연금보험료는 소득비례로 전환하여 상한선을 없애되 연금급여액에는 상
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소득층의 경우에도 1.5~2배를 더 받고 있다. 문제는 이러한 연금급여를 지급하기 위해서는 지속적이고 안정된 연금기금이 조성되어야 하는데 현실은 그렇지 못하다는 점이다. 따라서 부족한 연급급여에 대하여 현세대가 후세대에 부담을 떠넘
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