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에서는 비용을 감소시키고, 이윤을 증가시킬 뿐만 아니라 높아진 생산성으로 노동자들에게 높은 임금을 지불할 수 있도록 하는 것이었다.
<그림> 테일러의 차별적 성과급제
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 201
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 과학적 관리론
I. 발생배경
II. 테일러시스템의
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영자의 유형
I. 기업의 발전과정에 따른 분류
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라 모든 과학에 사용되는 연구방법의 하나이기도 하다. 통계 처계를 통하여 기업의 경영현상을 포함한 많은 사회적 현상을 수학적 통계적 측면에서 분석적 자료가 생산할 수 있으므로, 경영학에 있어서는 통계를 사용한 연구방법이 많이 권
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업의 활동 상황을 항상 살펴야 한다. 경쟁기업은 비슷한 제품, 향상된 서비스 등으로 시장분할점거를 노린다. 따라서 기업경영의 성공여부는 경쟁기업과의 경쟁에서 나타난다고 할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤
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과학뿐 아니라 모든 과학에 사용되는 연구방법의 하나이기도 하다. 통계 처계를 통하여 기업의 경영현상을 포함한 많은 사회적 현상을 수학적 통계적 측면에서 분석적 자료가 생산할 수 있으므로, 경영학에 있어서는 통계를 사용한 연구방법
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서나 감정적인 측면을 너무 배제하고 인간을 기계의 부품과 같이 봄으로써 다양성과 창의성을 저해하고 인간을 조직에 안주하게 하여 안일한 존재로 만든다는 비판을 받았다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
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과학(management science)이라고 한다. 이후 생산관리에서 주로 사용하게 되는 선형계획법(linear programming) 일정관리를 위한 PERT/CPM, 목표계획법(goal programming)등이 경영과학 기법에 해당한다.
계량경영학의 제반 기법들은 컴퓨터 등의 활용을 통해서
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직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영
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