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정년제란?
일정한 연령에 달하면 직장에서 자동적·강제적으로 퇴직하도록 정해 진 제도
정년 60세 연장법이란?
현행법에 권고조항으로 되어 있던 정년을 의무조항으로 바꿔 60세로 연장하고 2016년 1월 1일부터 공기업, 공공기관, 지방공기
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연장급여제도의 적극 활용
구직급여 소정급여일수를 30일 확대하였음에도 불구하고 여전히 우리나라의 구직급여 소정급여일수는 다른 나라에 비해 짧다. 당장 소정급여일수를 추가 확대하는 것이 힘든 조건이라면 우선 개별연장급여제도를
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연장급여제도의 적극 활용
구직급여 소정급여일수를 30일 확대하였음에도 불구하고 여전히 우리나라의 구직급여 소정급여일수는 다른 나라에 비해 짧다. 당장 소정급여일수를 추가 확대하는 것이 힘든 조건이라면 우선 개별연장급여제도를
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연장급여 지급을 연장하고, 특히 생활이 어려운 실직자에 대하여는 개별연장급여를 지급할 수 있도록 수급요건을 완화하였으며, 훈련연장급여제도의 활성화를 위하여 수급대상을 완화하고 훈련과정을 구체화하여 수혜범위를 확대하였다.
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연장급여 지급을 연장하고, 특히 생활이 어려운 실직자에 대하여는 개별연장급여를 지급할 수 있도록 수급요건을 완화하였으며, 훈련연장급여제도의 활성화를 위하여 수급대상을 완화하고 훈련과정을 구체화하여 수혜범위를 확대하였다.
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연장되었지만, 그 근본적인 문제해결에는 아직 미흡한 실정이다.
본 연구에서는 우리나라 보다 앞서 공적연금제도를 도입하여 재정위기를 겪고 있는 선진국의 연금개혁 주요내용을 참고하면서, 모든 가입자가 신뢰할 수 있는 수준의 장기적
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제도 개선
○주택제도 보완
- 6대 광역시와 도청소재지 투기과열지구 추가 지정
- 토지거래허가구역 확대
- 개발부담금 제도 연장 및 확대
- 20세대 이상 주상복합 아파트 분양권 전매 금지
- 재건축 개발이익 환수 방안 검토
Ⅳ. 외국의 부동산
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방안
1. 제도의 정착과 재정지원
2. 정년연장과 계속고용제도
3. 노인복지기관과 서비스 전달체계 정비
4. 취업을 위한 훈련과 교육 기회 확대
5. 직종개발과 고용의무화
6. 노인창업지원과 취업알선센터 활성화
제6장 결론
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연장 가능)로 한정하여 불필요한 국가 개입을 최소화하고 교육법에 의한 유아교육제도와의 구분을 명확히 하였다.
또한 ‘보호’냐 ‘교육’이냐로 그동안 계속되어 온 논란에 종지부를 찍고 보호와 교육을 통합한 ‘보육’이라는 진일보된
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제도개선에서 고령자고용촉진법의 고용차별금지규정과 같은 권고조항을 강제조항으로 개정하는 등 법의 실효성을 확보해야 한다. 또 정년연장 및 재고용을 촉진하고 정년연장에 관한 제도를 확립해야 한다. 둘째, 고령자 취업알선체계의 비
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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제도가 국민의 노후소득원으로 기능한다는 해석을 할 수 있게끔 해야 하며 국민의 고령화와 수명연장이 비교적 빠르게 진행되고 있는 우리의 사회보장 수준과 현실에서 국민이 최소한 한 가지 이상의 노후보장 장치에 의하여 보호받을 수 있
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제도를 통한 정년연장이 시급한가?
KAI의 핵심가치는 무엇이라고 생각하십니까?
KAI의 사업 현황 및 주요 성과에 대해 설명할 수 있습니까?
셰일가스 붐에 대해 설명할 수 있습니까? 1. 자기소개서 작성 (300자 이상 1000자 미만)
“맡은 일에
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제도 활용 문화 정착을 위한 캠페인 추진
-육아휴직제도 개선: 육아휴직 기간 연장 및 복직 지원 프로그램 도입, 남성 육아휴직 장려 정책 마련
-가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운
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제도 마련
중재 위원회
갈등은 각 공공기관 간에도 생기며 민원인과 갈등보다 골이 깊고 해결이 어려워 기관끼리 대립관계를 형성하기도 합니다. 이는 소송과 업무 비협조로 이어져 서로가 손해가 되는 결과를 만듭니다. 이를 개선하기 위해
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