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보고서 www.mofat.go.kr
5.보도자료
이투데이 2011.07.13일자
아시아 경제 2011.05.17일자
매일경제 2011.11.14일자
2011.10.28일자
2010.06.23일자
재경일보 2010.11.28일자
서울경제 2011.11.13일자
머니투데이경제 2011.09.28일자
6.참고보고서
넥센타이어 기업분석보
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열두달」한울
김희강 「인간과 환경」동화출판
이시경 「도시환경론」대영문화사
박종화 「도시행정론」대영문화사
권용우 「도시의 이해」단영사「도시개발론」대한국토도시계획학회
박인규 「생태조경에 의한 도시 녹지 조성」1995
심
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기업 커뮤니케이션」한울아카데미
CJ magazine Nim 4월호, 6월호
2007 CJ기업시민보고서
CJ그룹 홈페이지, http://www.cj.net/
이주영(2007) 기업의 사회공헌활동에 관한 연구 : -사회복지분야를 중심으로 경성대학교 사회복지대학원 논문
심준혁(2006)
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기업이 될 수 있던 것 같습니다.
\"지혜를 모아 방침을 세우고 하면 된다”는 정신은 우리 사회가 본받아야 할 소중한 자산입니다.
출처 및 참고자료
이봐, 해봤어?, 박정웅 저
영원한 승부사, 이병도 저
정주영 회장이 남긴 것,
[故 정주영회장
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기업총람 (한국신용평가정보 엮음)
2007 한경기업총람 (한국신용평가정보 엮음)
증권투자상담사 (증권연수원 편저)
LG상사 홈페이지(http://www.lgicorp.com/) 재무정보
금융감독원 전자공시(2007년 감사보고서) Ⅰ.기업 소개
1. LG그룹 소개 및 계열
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기업 부문
(2)서브프라임 사태가 한국경제에 주는 시사점
1)국내 금융산업의 도약 기회
2)금융소외계층 위한 정부의 발 빠른 개입 필요
3)국내 금융시스템의 안정성을 제고하는 준비와 점검의 계기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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(주)그리다에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)그리다에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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파랑달협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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파랑달협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)달콘텐츠에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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보고서에 매달리고 낮에는 민원인 상담을 하느라 다소 몸이 힘든 것은 사실이었지만 고객이 어떤 존재인지에 대해 다각도로 생각해볼 수 있는 소중한 기회였습니다.
3. 지원하신 회사，직무，근무지와 관련하여 특별히 희망하는 점이나면 접
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기업을 취합하고 분석하였습니다.
-KEB하나은행 서포터즈를 하면서 영업 및 마케팅 관련 업무를 수행하였습니다.
1. 영업
하나멤버스 어플을 홍보하는 활동을 하였습니다. 은행 내외에서 어플 홍보활동을 하였고, 그 결과 두 달 동안 100명 어플
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보고서를 작성하면서 그린 하나의 통일된 구상이 있었기에 글 내용에 있어 반복적인 내용이나 구성은 없는 것을 스스로 자부하고 있다. 그런 의미에서는 하나의 작은 성취감도 느끼지만 조금 아쉬운 점은 그간의 자료를 통합한 인상도 남아
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그리다) 카툰에세이, 일러스트집으로 출판하고 그림과 텍스트, 흔적들을 모아 전시회를 열어 많은 사람들에게 아프리카 브룬디라는 곳이 어떤곳인지, IT를 통해 한국의 문화를 알리는 일이 얼마나 가치있는 것인지를 전달하도록 한다.
2. 제작
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기업의 인사팀에서 아르바이트를 두 달 정도하다가 그 회사가 한 직원의 실수로 부도 처리되는 것을 보았는데, 그 이유는 결국 세 가지, 첫째, 제대로 된 직원을 뽑지 않았다. 둘째, 인사 교육이 형편없었다. 셋째, 생산성 향상을 제대로 관리
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