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BEST 10
3. 구조지수를 통한 국내 3대 테마 파크 산업의 분석
4. 유통채널별 비중
5. 소비자조사 주요변화 (2002 ~ 2004)
6. 진입장벽
2) 행동(Conduct)
1. 캐릭터와 관련된 법률 개요
2. 광고전략
3)성과(Performance)
1. 국내산업규모
2. 캐릭터산업 종사
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자기관리의 촉진자
- 조직 변화의 주동자로서의 역할이라 할 수 있다. 1. 인사 철학과 인재상
2. 인력 계획
3. 인력 모집
4. 인력 선발
5. 인력 배치
7. 훈련과 개발
8. 복지제도
9. 인사고과 제도
10. 향후 인사 부서의 역할과
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기획그룹 이 성 (054-221-5046) Ⅰ.모티베이션 이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코
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분개했다. 셔츠가 땀에 젖은 사람만이 자기 권리를 지킬 수 있다.”
■일본 전국시민옴부즈맨 신카이 사토시(40) 사무국장/자치단체 부패 척결 “사용하지 않으면 없어지고 사용할수록 더 커지는 것이 있다. 바로 시민의 권리다.” 없음
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기획하고 있지 않고 기존 시장을 유지, 강화하려고 한다는 디즈니랜드의 입장을 확인할 수 있었다. 물론 이것이 아직 확정되지 않은 사업상의 기밀을 외부로 누출시키지 않기 위한 디즈니 측의 눈가림일 가능성도 없지 않지만, 디즈니랜드가
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기획그룹 이 성 (054-221-5046)
경영학원론 팀 발표 10
동기부여(모티베이션)
-사례- posco 인재개발원
《 차 례 》
Ⅰ.모티베이션 이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공
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일은 거의 없었고 앞으로도 없을 것이다. * 철저한 자기 관리 - 선택된 인재들
* 맥킨지의 관리체계
* 맥킨지의 업무 방법
* 구조화
* 분석설계
* 자료수집
* 인터뷰
* 결과해석
* 프리젠테이션
* 팀관리
* 최고를 위하여
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사업에 대한 경쟁력을 높혀 GE의 위상을 새롭게 구축하여야한다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. GE의 소개
1. GE의 역사
2. GE의 현황
Ⅲ. GE의 경영방식
1. 통합된 다양성
2. CAP(변화 가속한 프로그램)
3. WORK-OUT
Ⅳ. GE의 경영철학
Ⅴ.
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우수사례로
(3) 대기오염 총량제 연내 도입
(4) 동강유역 65㎢ 생태계 보전지역 지정
(5) 지자체 상징물 중복지정
(6) 지자체장 3연임 재검토를
(7) 지자체장 연임, 경로당에 달렸나…
(8) `낙동강 프로젝트' 실현 가능성 있나?
(9) UPGRA
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사업활동을 하지않으며, 공해 및 오염방지를 위해 최선을 다한다
④ 웨스틴 조선호텔의 사회공헌
-주요 활동
▶ 근로봉사활동
- 신목 사회 복지관 결연 실시(독거노인 돌보기 활동, 쌀 배달 등)
- 서울 시내 4개 보육원, 부산, 요인 지역 각 2개
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