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문화, 성과제도, 복리후생제도에 대하여 살펴보았고, CJ의 다른 기업들과 많은 부분에서 차별화된 특징들을 찾아 볼 수 있었다. 이러한 많은 특징들로 인해 CJ를 사회적, 문화적, 경제적인 부분에서 긍정적인 영향을 주고 있었으며 그 안에서 CJ
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Team제의 도입
*현지화 접근방식*
1. 삼성 : 현지의 한국화
->이질적인 문화의 배타성에
의해 한계에 부딪힘.
-> 각 부문의 현지인 고용
-> 미국인의 자부심을 이용하여 현지적응에 노력.
2. 현대 : 현대와는 무관한 회사명을 사용
->
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기획관)
외부위원
(5명)
박개성(40세, 엘리오 & 컴퍼니 대표)
간사
이석환(36세, 가톨릭대 행정학과 교수)
윤석준(40세, PI리더쉽 커뮤니케이션 연구소대표)
송기은(49세, 식스커뮤니케이션 대표이사)
오해진(61세, LG클럽고문, 전 LG경영개발원 사장)
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재단. 『월간 지방의 국제화』. 서울: 한국지방자치국제화재단
한겨레신문. 2004년 1월 8일. "올 25개 자치구 예산 4조 8000억 18.7% 상승"
http://www.gangnam.go.kr
http://www.klafir.or.kr
http://www.mogaha.go.kr 1. 서론
1.1 국제교류의 개념
1.2 연구범위
2. 본
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성과와실적중심의행정혁신시스템구축
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주민입장에서고품질행정서비스제공
■
주민참여확대와알권리적극보장 개요
지방혁신개념및전략
담장허물기사업
클린하우스사업
지방행정혁신성과best10
결언
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기획, 1994
삼성복지재단, 한국 10대 청소년의 의식구조, 정문사, 1994
이건희, 10대 청소년의 생활세계, 정문사, 1994
팀 라헤이, 자녀 성교육에 머뭇거리는 부모를 위하여, 예찬사, 1996
허은도, 음란물과 청소년 비행과의 관계에 대한 연구, 창신사,
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문화일보 2003-02-12
http://news.empas.com/show.tsp/20040403n01267/?s=17&e=195
http://edu.hanwha.co.kr/
『한국 기업교육 사례연구』, 권대봉, 전영사, 1998.
『기업교육론』, 나일주 외, 학지사, 2003.
*목 차
I. 서론
II. 한화 그룹 교육 과정
1. 한화그룹 소개
2. 한화그
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and Flexibility)
3. 기업가정신과 기업의 창달(Entrepreneurship and Singapore Companies)
4. 성장의 두 엔진으로서 제조업과 서비스업(Twin Engines : Manufacturing and Services)
5. 우수 인력의 양성(People)
6. 구조조정(Restructuring)에 적극 대응
참고문헌
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아산시 정신보건센터 1. 사업명
2. 사업의 필요성
3. 사업의 목적
4. 선행 프로그램
5. 사업의 대상자
6. 프로그램 내용 및 수행방법
7. 사업의 진행일정
8. 프로그램 수행인력
9. 예산
10. 평가방법
11. 향후계획
비고
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문화센타, 예술회관, 도서관을 우선적으로 확보하여야 한다.
일곱째, 지방자치단체가 평생학습사회를 실현하는 데 평생교육전문기관의 전문적 지원 부족, 평생교육사업 예산의 부족, 평생교육시설간의 연계 협력 부족 등이 큰 장애 요소이며
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