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. 서울: 인간과 복지 * 노동문제의 실태와 문제점
Ⅰ. 임금문제
Ⅱ. 실업문제
Ⅲ. 고용불안정과 비정규직 노동자 문제
Ⅳ. 노사관계
· 노사갈등
· 노동조합
Ⅴ. 산업재해문제
Ⅵ. 외국인 노동자 문제
* 참고문헌
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6. 명의개서대행계약 체결
7. 우리사주조합의 구성
8. 증권거래소와의 예비접촉
9. 상장을 위한 이사회 결의
10. 최대주주 등의 소유주식 등 보호예수
Ⅳ. 상장신청 및 상장
1. 예비상장심사
2. 유가증권신고서
3. 공모절차
4. 신규상장
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주주나 채권자, 주요 거래처 및 임직원 등에 미치는 영향이 매우 크기 때문에 분할결의가 공시되기 이전에는 철저한 비밀유지가 매우 중요하다.
분할사업단위와 분할의 구조가 결정되고 분할신설법인의 자산 부채를 확정한 후에는 상법상의
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조합, 사모나 헤지 펀드와 같은 M&A펀드 등이 있
으며 각기 다른 역할을 하게 된다.
2. 간접 참여자
1) 외부투자자
외부투자자 중 재정거래업자는 M&A와 관련된 재정거래를 전문적으로 하는 사람
을 일컫는데 재정거래(arbitrage)란 일종의 무위험거
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대응 과제
1. 기업지배구조: 주주자본주의 체제→ 이해관계자 자본주의 체제
2. 노사관계 시스템: 정치/경제적 조합주의→ 사회적 조합주의/개량주의
3. 금융감독시스템: 기능적․수직적 통합감독시스템의 재정비
V. 결론
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조합직은 모든 업무를 담당하며 일반직은 단순업무를 담당하게 하였다. 급여수준은 합병 후 인건비 부담이 커지지 않게 하면서 중간 수준을 유지 하였으며 인원은 양 은행의 균형을 유지하면서 10% 정도 감축 하였다.
③ 점포 : 대형화를 위해
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