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정규직고용 결의안
1. 어떤 종류의 경제적 위험(risk)을 어느 정도 감수해야 하는가이다
2. 사람이 노동에 어느 정도 긴박(attachment)되어 있는가이다
3. 기업과 다른 노동자를 상대로 어느 정도 권한(authority)을 행사할 수 있느냐 하는 기준이 있
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정규직의 연봉제 적용비율은 직종별로 관리직 83.3%, 전문기술직 30%, 영업직 20% 등으로 주로 관리직 중심으로 도입하고 있는 것으로 나타났고 전년도의 실적, 기대도, 역할 등을 고려하여 능력 및 성과를 주요 성과요소로 하고 있다. 연봉제의
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관리
■ 선발관리
■ 모집과 선발상의 문제점
(2) 기업의 모집, 선발사례
■ 기업의 소개
■ 기업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건
■ 인력 모집 및 선발의 절차
■ 기업에 대한 고찰
①삼성
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정규직으로 일하는 것도 좋은 방법이다. 과거에는 전문성이 요구되는 전문사무직과 이직율이 높은 서비스직 중심으로 계약직 채용이 주를 이뤘으나, 최근 들어서는 전 직종에서 계약직 채용 비중이 증가하고 있다. 기업이 과거보다 인력운용
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정규직의 연봉제 적용비율은 직종별로 관리직 83.3%, 전문기술직 30%, 영업직 20% 등으로 주로 관리직 중심으로 도입하고 있는 것으로 나타났고 전년도의 실적, 기대도, 역할 등을 고려하여 능력 및 성과를 주요 성과요소로 하고 있다. 연봉제의
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