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연금제도의 문제점과 개선과제-강남대 사회복지학부 교수 김진수
이상윤 지음, 국민연금법 해설, 중앙경제사, 1999.
백화종 외 지음, 국민연금기금 운영체계의 효율화 방안연구, 한국보건사회연구원, 2001.
신종욱 지음, 노후재정과 기업연금,
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경직성과 신축성
Ⅳ. 사회복지 지출 규모의 국제비교
1. 국민소득수준 대비 사회복지지출 규모 비교
2. 부문별 사회복지지출 비교
V. 사회복지지출 장기전망
1. 연금제도
2. 공공부조제도
3. 보건의료부문
VI. 결 론 - 정책적 함의
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연금시대를 맞이하여 대부분의 단체가 연금에 의한 수급도 가능하도록 하고 있다.
Ⅴ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
기업연금제는 사업주가 종업원에게 퇴직 후 정기적으로 경제적 급부를 제공하는 제도를 말한다. 사업주는 우수인재 확보
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신축성
IV. 사회복지지출 규모의 국제비교
가. 국민소득수준 대비 사회복지지출 규모 비교
나. 부문별 사회복지지출 비교
V. 사회복지지출 장기전망
가. 연금제도
나. 공공부조제도
다. 보건의료부문
VI. 결론과 정책적 함의
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연금 확대와 재정추계
농어민노령보장을 위한 공적연금제도의 연구
국민연금제도의 농어촌지역 적용현황과 정착방안
양동관, “국민연금제도 도시지역 확대실시의 문제점과 개선방향”, 광주대 경상대학원 석사논문, 2000.
송호동. “한국
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제도개선이 이루어져야할 것이다.
국민연금이 사회의 중추적인 역할을 하기 위해서는 많은 문제점들이 개선되어야 할 것이다. 이러한 점들을 개선하기 위하여 본 논문에서는 국정감사 자료 및 선행논문을 바탕으로 문제점을 찾고 국민연금
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문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제
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연금제도의 문제점과 개선대책, 한국개발연구원, 1995
민재성, 박재용, 사회복지정책의 연구와 과제, KDI 30년사 편찬자료, 2002.3
민주노총, 국민연금기금운용의 문제점과 민주적공공적 개혁방향 -정부의 국민연금기금운용위원회 개정안 비판,「
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제도
3. 퇴직금제도의 현황과 문제점
Ⅲ. 기업연금제도의 도입 논의
1. 기업연금의 주요 내용
2. 기업연금 도입논의의 배경
3. 현행 논의의 쟁점
4. 기존 논의범위의 확대
Ⅳ. 금융시장 발전을 위한 기업연금 도입의 정책과제
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분석 결과 43
제 1 절 응답자의 특성 43
제 2 절 제도의 운영에 대한 분석 47
제 3 절 후생복지 증진 수준에 대한 분석 50
제 4 절 만족도에 대한 분석 55
제 5 절 자부심 함양 기여 및 수혜 경험에 대한 분석 78
제 6 절 연구의 시사점 82
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국민연금공단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황
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태림상사(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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태림상사(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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희귀및구조심질환교육연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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희귀및구조심질환교육연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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연금공단 6급갑 사무직 자소서
1. 지금까지의 경험 중 타인으로부터 믿음이나 신뢰를 크게 얻었던 사례가 있다면 구체적으로 기술 해 주시기 바랍니다. (500자 이상)
2. 의견 대립으로 문제가 발생 할 수 있는 상황에서 원할한 의사소통을
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조정한 사례를 들어, 그 과정에서 갈등요인을 어떤 방법을 통해 해결했으며, 그 해결방법을 선택한 이유는 무엇이며, 이후 성과는 무엇인지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. [1400 Bytes 이내]
4. 국민연금공단 면접 족보 (면접 기출문제)
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영향이 있지 않나? 249
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250
? 면접관과 면접 불합격의 특성 250
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 250
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 251
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향
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영향이 있지 않나? 249
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250
? 면접관과 면접 불합격의 특성 250
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 250
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 251
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향
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영향이 있지 않나? 249
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250
? 면접관과 면접 불합격의 특성 250
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 250
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 251
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향
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