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하고, 이성과 감정을 조율하는 커뮤니케이션 능력을 배웠습니다. 또한 채권추심 관련 법률과 실무 절차를 익히면서 실무 감각을 쌓을 수 있었습니다. 이러한 경험은 KB저축은행의 채권추심 업무에 빠르게 적응하고 성과를 낼 수 있는 발판이
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저축은행법에는 동일인 소유라고 해도 법인명의만 다르면 각 각의 법인에 대해서만 동일인 대출한도가 적용토록 돼 있다.
예를 들어 자본금 100억 원인 저축은행은 동일인 소유의 6개의 대금 업 체 각각에 동일인 대출한도(자기자본의 20%)를
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은행등에 직원을 파견하여 연수 실시
3)외국어연수
직원들의 어학능력 향상을 위하여 학원 및 각종 연수기관을 통하여 본인 스스로 어학연수를 실시한 후 일정수준 이상 성과를 거둘 경우 수강료를 지급
4)교육이수포인트제도
자기주도적인
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3) 신용카드 모집인의 등록 의무화
4) 불법?부당한 채권추심행위의 금지
5) 신용카드회사의 대손충당금 적립기준 강화
6) 신용카드 발급기준 강화 재 추진
7) 직불카드 활성화 방안 검토
Ⅷ. 향후 신용카드의 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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은행
2) 상호은행
2. 신용매매기관
1) 장기신용은행
2) 신탁은행
Ⅱ. 은행의 업무
1. 예금 업무의 종류
1) 요구급 예금
2) 저축성예금
2. 대출업무
3. 환업무
1) 보통송금
2) 전신송금
3) 당좌대체
4) 대금추심
Ⅲ. 은행의 고객세분화
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