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는 기업환경을 극복하고 기업을 경영하는 주체는 어디까지나 사람이며, 그 중에도 가장 중요한 것이 최고경영자이다. 훌륭한 경영자가 되려면 여러 가지 조건이 필요하지만 우선 중장기적으로 명확한 목표와 비전을 제시하고 아랫사람들이
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내 환경성과 및 전략 도출에 만전을 기했다는 점이다.
넷째, 제품의 개발에 있어서 환경 친화적인 제품을 개발하려고 노력을 했다는 점이다. WTO체제의 그린라운드(Green Round)가 실현되면서 세계의 기업들은 좀더 환경문제에 입각하여서 또 환
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효과적으로 적용될 수 있다. 가령 복수의 생산라인을 가진 작업장에서 경기의 불황으로 일부 생산라인에 유휴인력이 존재할 때 이들을 다른 생산라인으로 전환배치 함으로써 감원 없이 일자리를 유지할 수 있다.
셋째, 작업방식의 성질에 따
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진척된 프로젝트들이 많이 있다. 이에 반해 유한 킴벌리는 가장 많은 유통업체와 제일 처음 시작했지만 시범사업이 더 이상 확대되지 않아 예년과 크게 달라진 점이 없어, 사례발표 컨퍼런스에서 수치만 바꿔 발표할 수밖에 없었다. buy logistic
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등급을, 2007년 7월에는 무디스(Moody‘s)로부터 ‘Aa3’ 등급을 받았다. 이로써 국민은행은 우리나라 시중은행 중 유일하게 3대 국제신용평가기관으로부터 국가신용등급과 동일하거나 높은 신용등급을 부여받은 은행이 됐다.
강정원 행장 취임
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외에 수평적인 의사소통의 장을 마련하고, 각 계층에 맞는 리더십 역량을 키우자는 목표를 가지고 출발하였다. 계층별 학습조직은 이전부터 실시되고 있었던 독서토론회에 그 뿌리를 두고 있으며, 최근 현 공장장의 전폭적인 지원과 인력개
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근로자수 10인 이하의 사업장에 대하여는 내국인근로자수와 관계없이 5명까지 연수생 사용을 허용하여 소규모사업장의 인력난을 덜어 주기로 하였다.(보도자료, 법무부, 2005.) 하지만 이에 대해서 좀 더 현실적인 개선이 필요하다. 불법체류자
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거운 직장 만들기 만 35세 이상 사원들 대상 2년 1회 종합건강진단 실시,단체재해보험 가입, 장기 근속자 포상금 지급, 국내 및 해외여행 기회 부여.
사원의 여가와 취미활동 지원 여가시간은 사무의 연장인 재충전의 시간으로 인식, 사원들
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문제점은 가격이 비싸다는 인식과 시장이 성장하고는 있으나 충분히 크지않다는 점이다. 이 두 가지 문제점을 개선하기 위해 다양한 아이디어를 떠올려 보았다. 현재 이동통신 업계의 부동의 1위를 차지하고 있는 SK텔레콤을 살펴보자.
KTF와
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를 달성하기 위하여 과학기술부, 환경과학부, 생산본부환경부 등의 환경관련조직을 마련하여 운영하며 제품의 초기 개발 및 설계 단계부터 제조과정, 제품 및 포장물질이 폐기물을 발생하지 않도록 하는 데에 역점을 두고 있다. 또한 P&G는 전
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