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하며, 기술적 깊이를 더하는 데 주력하고 있습니다. 이러한 배움은 현장에서 발생하는 복잡한 문제를 분석하고 창의적인 해결책을 도출하는 데 큰 밑거름이 되었습니다. 현대자동차에서도 이러한 경험과 역량을 바탕으로 생산 공정에서 발생
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하지 않은 질문이 나왔을 때 잠시 당황하는 모습을 보였습니다. 다음부터는 모르는 질문이 나오더라도 솔직하게 인정하고, 배우려는 의지를 보여주거나, 제가 아는 범위 내에서 최선을 다해 답변하는 연습을 해야겠습니다.\"
- 현대로템에 대
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책임 이상의 일을 할 수 있는 인재가, 현대제철이 원하는 인재가 바로 여기 있습니다. 현대제철의 밝은 미래를 함께 가고 싶습니다. 1.성장과정,가정환경,학교생활 500자
2.나의 성격과 장단점(500자)
3.지원동기 300자
4.자기PR 300자
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코드를 분석하고, 매개변수를 조정해 가공 정확도를 95%로 회복시켰습니다. 이 과정에서 문제 분석과 해결 능력을 키웠습니다. 현대로템에서도 기술적 문제를 신속히 파악하고, 동료들과 협력해 해결책을 도출하며, 생산 공정의 안정성을 유
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다. 자연스럽게 중학교, 고등학교에 가면서 강제적이 아닌 내 스스로 공부를 하였고, 때로는 누나에게 질문도 하면서, 내 스스로 공부를 했던 것 같았다. 극성인 엄마들처럼 학원이나 과외를 시키지 않으셨고, 내가 필요하다고 생각했을 때에
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하는 것이 아니라 돕는다는 인식이 중요하다고 생각합니다. 저 역시 실수할 수 있다는 점을 항상 기억하며 상호존중의 태도로 임하겠습니다.”
31. 입사 후 가장 먼저 배우고 싶은 것은 무엇인가요?
“실제 현대로템 생산 현장에서의 공정 흐
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하여 최소한의 품질 기준이 반드시 충족되도록 했고, 불량 발생 시 재작업 리스크를 고려해 충분히 설득했습니다. 일은 빠르게 끝내는 것보다 올바르게 끝내는 것이 더 중요하다고 믿고 행동했습니다.\"
35. 본인이 생각하는 현대로템의 장점
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하는 3가지로 설명하겠다.
① 산업 내 경쟁의 정도- 국내 자동차부품 제조업체의 경우, 현재 LG이노텍, 현대하이스코, 명화공업, 신성델타테크, 만도, 평화정공 등의 많은 경쟁기업들로 구성되어 있고, 현대차와 기아차의 관리체계 통합으로 원
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하거나 제한하는 행위, 이 이외의 부당한 방법으로 다른 사업자의 사업 활동을 어렵게 하는 행위로서 공정거래위원회가 고시하는 행위로 냉연강판 제조에는 반드시 열연코일이 필요함에도 포항제철은 현대하이스코(주)가 1997년부터 2001년까
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하라”
기대와 칭찬의 힘 – ‘피그말리온 효과’
“성공한 사람들은 말의 절반이 칭찬이다”
칭찬스티커 주는 ‘토큰제’
[다중지능 놀이] 칭찬 한마디에 지능이 ‘쑥쑥’
현대하이스코의 직원 \'기 살리기\' 화제…칭찬 쿠폰제 실
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