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두번째 일본 NISSAN 자동차의 센트라 광고입니다.
광고의 끝 부분에 " 네, 나는 쎈트라의 브로슈어를 받고 싶습니
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현대자동차의 ‘뉴EF쏘나타 엘레강스 스페셜’ 역시 ‘황새’를 꿈꾸는 소비자를 자극해 성공을 거둔 제품들이다. 전문가들은 이 같은 현상을 소비문화가 변화하는 과정이라고 지적한다. 문화평론가 김헌식씨는 “각자가 추구하는 소비의
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현대자동차와 같이 노동력을 협력업체로부터 착취한다는 사실을 잊지 말아야겠다. 상품과 물질뿐만 아니라 인력까지 불법으로 사용하는 것은 윤리경영으로 그 자취를 사라지게 해야할 것이다.
셋째로, 앞에 두 가지는 기업 내의 행동으로
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자기가 소속한 조직에서의 근로활동을 통하여 삶의 질을 높여 나가는 데 보다 큰 관심을 가지게 될 것이다.
종래 노사관계는 전형적인 근로관계에서의 상시근로자를 대상으로 전개되어 왔으나, 오늘날에는 비전형 근로형태가 크게 늘어나고
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자기들이 뽑은 대표를 갈아치우고, 그 다음에는 자기네 대표들하고 회사가 합의해서 결정한 임금 인상률을 하루아침에 또 뒤집는 거요.
그래놓고는 임금 인상을 다시 요구하면서 무작정 시위에 돌입해 작업을 거부하니 이런 논리도 명분도
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현대자동차, 동부 등의 다른 대기업에서도 직무교육의 상당부분을 사이버 연수원을 통해 해결하고 있다고 하였다.
이것은 빠른 변화에 부응하는 경영전략을 전개하기 쉽고, 우수 인재 확보에 사활을 걸고 있는 기업들이 사이버 연수원을 효
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현대중공업 노조가 일감을 준 선주(船主) 회사에 최고의 품질로 보답하겠다는 서신을 보내고 일감 확보를 노조정책의 가장 중요한 부분으로 여기고 있는 것은 동반자 관계를 보여주는 좋은 예다. 이와 함께 미국에서 1900년대 중반 노사 투쟁
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현대자동차나 포스코 그리고 국민은행과 같은 기업들은 외국인지분이 상당하다. 그러기에 그런 기업들은 외국인들의 영향력에 좌지우지되기 쉽고 적대적 M&A에 상당히 노출되어 있는 것이다.
그렇다면 우리는 어떻게 대응해야 할까? 솔직히
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현대자동차에서 자동차 만들어 파는 것보다 비교할 수없이 커보였기 때문입니다. 정과 욕심을 십자가에 못박아 버리고 사람이 떡으로만 사는 것이 아니라 하나님의 말씀으로 사는 것임을 믿고 끝까지 믿음을 지키는 성도가 되시어 하나님 나
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자기소개
2) 지원동기
3) 직업의식
4) 인생관
5) 여성응시자
6) 일반상식, 시사
7) 대학생활, 친구
8) 뜻밖의 질문
3. 국내기업 면접유형
1) 현대자동차
2) 삼성전자
3) 삼성정보통신
4) 롯데그룹
5) 한화
6) 쌍용그룹
7) 두산그룹
8) 효성
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