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1. 생존수단으로서 직업관
2. 물질적 행복 수단으로서 직업관
3. 성공 수단으로서의 직업관
4. 자기발전 수단으로서의 직업관
5. 소명으로서의 직업관
Ⅵ. 직업(직종)과 직업평가
Ⅶ. 향후 직업(직종)의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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역순 행동 연쇄(Backward Chaining)
3) 용암법
4) 자극통제(Stimulus Control)
5) 일반화
4. 기타 기법들
1) 질책법
2) 내폭요법
3) 체계적 자기탈감법
4) 수동적 조건화
Ⅶ. 다양한 상담사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례4
참고문헌
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현대 인사관리론 - 최종태, 박영사, 2006
[KT] IT 강국 주도, 초일류기업으로 발돋움 - 라이터스 편집부, 2006
성공기업의 기업문화 만들기 “KT, 변화와 혁신을 추구하다 - 신재준, 고지석, 새로운 제안, 2005
KT ERP Story - KT ERP프로젝트 추진 팀, KT문화
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현대의 사회학. 박영사
- 홍금자 외(2008). 교정복지론. 학현사
- 통계청(2009). 사회통계조사 * 범죄문제
Ⅰ. 범죄의 개념
Ⅱ. 범죄의 실태 및 동향
Ⅲ. 범죄에 대한 교정과 보호
1. 성인범죄자에 대한 교정 내용
1) 성인범죄자의 처리
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자기 설정 목표
3. 목표설정을 위한 과정
1) 행동의 방향과 가이드라인 제시
2) 동기유발
3) 학습기회의 제공
4) 통합 기능
4. 목표설정을 위한 과정을 각각 사례를 들어 설명
1) 사례의 개요
2) 목표설정격
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현대 사회와 광고 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 치과의사
1. 치의학이란 무엇인가
2. 치과의사가 되기 위해서는
3. 치과대학에서는 무엇을 배우나
Ⅲ. 푸드 스타일리스트
1. 푸드 스타일리스트가 뜬다
2. 색의 마술사
3. 차세대 주자
Ⅳ. 항공기
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현대사회와자원봉사．서울：홍익재，199８．
한국사회복지협의회. 자원봉사 프로그램 백과 「노인」. 1997.
http://blog.naver.com/hs72hs72?Redirect=Log&logNo=60020862404
http://www.kacold.or.kr/
http://www.karpkr.org
http://www.kig.or.kr/
http://www.koreapeople.co.krhttp://www.mohw.
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인간관계의 유형
(1) 인간관계 회피형
(2) 인간관계 피상형
(3) 인간관계 미숙형
(4) 인간관계 탐닉형
5. 현대 인간관계의 문제점과 개선방안
1) 현대 인간관계의 문제점
2) 문제점 개선방향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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신입사원이 직무를 수행하는 데 필수적인 요소이다. 기술이 빠르게 발전하는 현대 사회에서, 신입사원은 변화에 잘 적응하고 새로운 지식을 습득하는 능력을 갖추어야 한다. 이는 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 경쟁력 확보에도 필수적이다
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현대사회는 역시 지식경영사회에 맞게 지식 노동자들의 노동자의 중심을 이루고 있다. 또 그러한 조직이 사회의 중심이 되고 있다.
지식노동자는 정부, 병원, 회사, 노동조합, 대학 등 어디서 일하든 생각과 지식
아이디어 정보를 창출해
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