|
포스코가 확보한 경쟁력 및 FDI 효과에 대하여 알아볼 것이다.
2. 기업 분석
1) 기업 개요 및 연혁
(1) 개요
한국 철강산업 발전의 꿈은 1960년대 종합제철 건설 계획 수립으로 구체화 되었다. 비록 자본, 기술, 경험도 없는 무
|
|
|
역량과 사회복지사로서 역량을 갖추기 위한 구체적인 방법과 준비과정에 대한 계획을 수립해 보았다. 사회복지사의 전문적 능력(지식과 기술)의 확보는 반드시 사회복지사들의 윤리적 책임성과 함께 확보되어야만 한다. 모든 전문직의 실천
|
|
|
“About Posco” 포스코 [포스코 기업소개, 포스코 연혁, 포스코 규모, 조직, 창업자 분석, 포스코 기업 핵심 역량, 포스코 비전, 환경 분석, 산업구조 분석, 혁신 전략 및 특성, PI, 6 시그마 ].ppt
<서론>
1. 포스코 선정 이유
2. 조사 목적
|
|
|
포스코 인재 개발원
▶ 교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이슈 교육
1) 변화 관리
2) CS (Customer Success)
3) Life Plan
(2) 리더쉽 역량 교육
1) 계층별 리더 양성
2) Manegement Skill 향상
(3) 전문역량 교육
1) 6 시그마
|
|
|
한 인간을 한층 발전시킬수 있도록 도와주는 계기가 될것입니다. 그리고 저는 이 계기를 놓치지 않을 것이고 이로인해 더욱 많은 노력으로 저의 리더쉽을 조금더 완성시킬 것입니다. 1. 리더십의 정의
2. 리더십을 갖추기 위한 노력
|
|
|
산업정보대학원 논문 1. 리더십의 정의
1) 리더십이란?
2) 리더십의 개념적 특성
2. 리더십을 갖추기 위해 필요한 노력
1) 리더십 생활기술(청소년들의 리더십 개발)
2) 리더십을 갖추기 위해 필요한 노력 (나의 의견)
◆ 참고자료 ◆
|
|
|
, 부서 OJT
성숙기
경영이슈교육, 리더십역량교육, 글로벌역량교육
퇴직준비기
Green Life Service
- 3 -
Ⅳ. 포스코 인사교육의 성공요인
포스코의 인사교육 프로그램이 성공할 수 있었던 이유는 처음부터 끝까지 직접 내부의 전문가들이 직원들의
|
|
|
포스코는 기업이 가진 역량이 뛰어나다고 할 수 있다. 그것은 현재 포스코의 성장세에 잘 나타나고 있는 부분이기도 하다. 포스코는 현재 자사가 갖고 있는 몇가지 문제점에 대한 해결만 이루어진다면 포스코는 현재보다 더 높은 기업의 가치
|
|
|
포스코는 전자상거래(electric commerce)를 확대하려고 노력하고 있다. 포스코는 Steel-N.com을 통해 과거 구매물량이 적어서 제품을 직접 구매하지 못했던 소규모 고객에게 직접 구매를 가능하게 하여 유통단계를 축소해 경쟁력 향상을 도모하며, 철
|
|
|
포스코는 우수한 제품을 바탕으로 시장을 선도하고 있으며 짧은 기업의 역사에도 불구하고 글로벌 시장에서 경쟁사들과 어깨를 나란히 하고 있다. 본 연구에서는 이러한 포스코가 좀 더 발전된 방향으로 경쟁사들보다 우위를 점하기 위해서
|
|
메뉴펼치기
