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온천의 정의와 유래
(1) 온천의 정의
(2) 온천의 유래
2. 온천의 분류
(1) 개발 정도에 따른 분류
(2) 관광지에 따른 분류
3. 온천의 국내외 성공사례
(1) 국내
(2) 해외
4. 국내 온천의 한계와 방안
(1) 국내 온천의 한계
(2) 국내 온천의
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업계하여 활용할 수 있는 방안 마련 1. 기업개요
2. 우방랜드의 운영 특성
3. 우방랜드의 경영철학과 전략
4. 우방랜드의 마케팅전략
5. 우방랜드의 향후 전망:
6. 국내의 태마파크의 성공사례:
7. 우방랜드의 문제점과 제안:
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(1) 의료관광 수요 측면
(2) 의료관광 상품화 추진 사례
1) 우리들병원
2) 경상북도 경주
4) 명동, 부산 서면
4. 해외 의료관광사례
5. 국내 의료관광의 문제점과 해결방안
Ⅲ. 결론
1. 국내 의료관광에 대한 개인적 의견
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방안
1. 한국의 국가이미지
2. 한국의 관광이미지 구축을 위한 홍보방안
제6장. 한국의 관광이미지 구축을 위한 홍보방안의 실증적 분석 및 평가
1. 홍보를 통한 이미지 변화 가능성
2. 각국의 사례
3. 국내외 사례의 종합분석
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국내외 도입 및 성공사례
3-1. RFID 국내 도입 사례
3-2. RFID 해외 도입 사례
4. RFID의 과제
4-1. 사회적 문제
4-2. 기술적인 문제
4-3. 환경적 문제
5. RFID 활성화 방안
5-1. RFID 도입을 위해 필요한 절차
5-2. RFID 기술 도입 전략
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5절 스포츠 마케팅의 장점.
1. 스포츠 마케팅의 효과
놓쳐서는 안될 스포츠 마케팅 트렌드 Best 5
2. 스포츠를 이용한 마케팅의 장점
제 6절 국내 스포츠마케팅 발전의 몇 가지 장애요인.
제 7절 스포츠 마케팅의 활성화 방안.
제 3 장 결 론
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전망.
제 5절 국내 전자무역 성공사례.
1. 국내
1. 1 삼성전자 - 무역자동화.
1. 2 EC21.
2. 해외.
2. 1 아마존 - 전자상거래.
2. 2 이베이.
제 6절 글로벌 전자무역 네트워크 구축방안.
제 7절 전자 무역의 활성화 방안.
제 3 장 결 론
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국내외 지역축제 사례분석
1. 국내 지역축제 사례
2. 외국 지역축제 사례
3 사례분석을 통한 시사점
Ⅳ. 국내 지역축제 현황
Ⅴ. 지역경제 활성화를 위한 지역축제 활성화 방안
1. 내부요인 활성화 방안
2. 외부요인 활성화
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방안”, 저탄소 녹색시범도시 관계기관 워크숍
박희경. 2010. “녹색성장과 저탄소 녹색도시 조성: CO₂BAU 대비 30% 저감을 향하여”. 저탄소 녹색도시 구현을 위한 도시인프라재생 공개강좌
이재준. 2010. “국내외 우수사례를 통한 사업추진방
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방안에 관한 연구”. 석사학위논문 중앙대학교 산업창업경영대학원
박병수 외.(2004), 창업보육센터 운영 매뉴얼, 중소기업청, (사)한국창업보육협회
박용규 외.(2003), 지역산업 육성의 성공사례와 향후과제, 삼성경제연구소
박재현(2007). “기
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직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 실패 또는 성공사례 중심으로 기술해주세요. (800자)
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.* (500자)
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기술해주세요.
4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심)
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.
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성공 사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비
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성공 사례
4.최근 5년간 어려움을 극복한 경험과 결과
4.1 경험한 어려움과 상황
4.2 극복을 위한 과정과 노력
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에
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성공 사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
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