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스톡옵션을 부여하는 기업은 수혜자의 동기부여를 통한 생산성 향상, 현재 보상이 아닌 최소 비용으로 우수인재 확보 및 유지, 임직원의 잠재주주화를 통한 우호지분 확보, 소유권 분산을 통한 기업 소유구조 개선, 조직내 커뮤니케이션 증대
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개선방향\'(2003), 권찬태 외 2명\'우리나라 회계윤리교육 체계화를 위한 연구\'(2000), 김영\'An Investor Guide to the Stock Option Timing Scandal\'(2006. 7), ISS(Institutional Shareholder Services) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 삼성家의 편법증여 사건
Ⅲ. 해외 스톡옵션 관련비
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option of Stock Option ( 정승화, 이민수 )
- LG 경제연구원
- 삼성경제 연구원
- 엠파스, 네이버 지식검색
- 매일경제신문 서 론
본 론
I. 스톡옵션제도
1. 스톡옵션의 의의
2. 스톡옵션 도입의 필요성
3. 스톡옵션의 이론
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시스템으로서 감리제도의 개선
1) 상호감리(Peer Review)제도의 도입
2) 증선위에 의한 감리대상을 상장기업외에 Kosdaq법인까지 확대하고, 감리대상 재무제표를 연결 및 결합재무제표까지 포함
Ⅶ. 기업 외국인고용허가제도
1. 인건비 부담이
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5. 우리나라 사외이사제도의 시대적 위미
1) 우리나라 기업의 지배구조
2) 우리나라에서의 사외이사제도
3) 사외이사 도입에 대한 비판
6. 사례 분석 - 기업별
1) 구 주택은행
2) POSCO
3) SK텔레콤
4) 시사점
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