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기업
- 기업의 갑작스러운 성장과 많은 공장 건
설로 외자유치가 많았고 또한 은행의 대
출로 인해 빨리 해결하지 못하면 기업의
위기를 가져올 수 있음.
4. 중국정부의 지원
- 중국정부의 외국계회사와 자국회사에 대한 차별적 지원 우려
5.
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한국외국어대학교외국학종합연구센터.
ㆍ박숙돈, 오스트리아 사회적 동반협력제도의 조직 및 운영, 한국복지행정학회, 1997.
ㆍhttp://user.chollian.net/, 독일어 학습자를 위한 오스트리아 탐구.
ㆍhttp://biz.heraldm.com/common, ‘노사정 신뢰구축 오스트
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한국의국가경쟁력도 높일 수 있음
- 한국이 세계적 기업들이 탐을 내는 인재들의 집합장이 되어야, 해외기업들이 유입되고 국내기업들도 빠져나가지 않음
□ 제도나 관행에 있어서도 기업들에게 신뢰를 줄 수 있는 안정적 환경을 제공
- 정책
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한국 소비자에게 친밀한 제품으로 입지를 굳힌 것이다. 이는 한국 네슬레의 현지화 전략 성공의 귀결이라 할 수 있다. 다만 현재 겪고 있는 노사갈등의 원만한 해결이 우선되어야 한다. 한국의 기업과는 달리 다국적 기업으로서 한국에 진출
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진출전략 : 이마트, 롯데마트의 사례 중심으로, 박진선, 2011
한일 유통기업의 중국시장 진출 전략 비교와 시사점, 2011, 방효희
외국계 대형할인점의 중국시장 진입 전략 사례 연구 : 이마트, 까르푸, 월마트의 비교분석, 2010, 나효염
중국 유통시
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기업의 조직도
2.5 선정기업의 직무체계
3. 선정기업 현황
3.1 조직의 변화
3.2 협력회사와의 관계
3.3 노사관계
4. 선정기업 미래
4.1 선정기업의 상품/서비스 전망
4.2 선정기업의 해외진출 전망
4.3 선정기업 국내시장
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기업은 다수의 사원들을 체계적으로 관리하여야 할 필요성을 인식하고 있으며 이에 따라 인사관리의 제도화, 정보화, 체계화가 이루어지게 된다.
참고문헌
권기대 외 2명(2002), 벤처기업의 환경요인과 성장단계에 따른 벤처기업, 한국중소기
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갈등으로 인한 직장폐쇄
1) 문제의 발단
2) 노조, 새 투자없이 과실만 빼내가
3) 사측, 한국 사업장 고임금으로 경쟁력 잃어
4) 동서식품에 뒤지자 사업 철수
5) 해외진출시 문제점 - 현지 노조 등 경영문화
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미등록노동자의 양성화와 노동법 적용
3. 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
4. 외국인근로자와 국내기업에 실익이 되는 제도
5. 이주 노동자 보호법을 제정하여야 한다.
6. 외국인근로자 인권 보장의 제도화
-결론-
Ⅴ 결 론
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한국 중소기업의 초기 진출기에는 중국화교와 조선족의 도움으로 언어적문화적 차이를 극복하는데 많은 도움을 받았음.
베트남의 경우는 한자를 사용하지 않을 뿐만 아니라, 국내에서 배출하는 베트남관련 졸업생의 수도 턱없이 부족하고
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