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외국인 연수제도를 도입하였다. 외국인 연수생은 노동자 신분이 아니므로 노동관계법의 적용을 받지 않는다. 연수생의 조건에는 이탈가능성이 낮고, 계속 체류할 가능성이 없는 즉 불법 체류자가 안될 소지가 높은 연수생을 선발하게 된다.
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외국인 노동자들이 제기하는 문제 중 가장 많은 것은 임금체불, 산재 등 노동기본권에 관한 것이었고 그 다음으로는 의료 같은 사회보장의 요구이었다. 이런 문제 이면에 가장 심각하게 생각하는 것은 불법체류라는 점이다. 이로 인하여 강제
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외국인노동자를 무시하고 차별해온 우리나라 사람들의 성숙하지 못한 인식이 이러한 상황을 만들어낸 것이다.
최근 고용허가제의 개정이 있었지만 불법체류외국인노동자들은 여전히 존재할 것이다. 그러할 경우 정부는 그들을 인정하여 지
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책마련
1) 공공기관의 경우
외국인노동자들이 밀집해 있는 한국의 각 지방자치단체에서는 ‘외국인노동자 지원자문위원회’를 설치하여 지방자치단체에서는 외국인노동자의 문제를 더 이상 외면하지 말고 지역사회의 문제로 적극 끌어안을
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영화 상영 및 각종 음악 장기자랑 춤 등 문화 공연을 기획할 수 있다.
동사무소의 유휴 공간도 외국인노동자의 문화 욕구 충족을 위하여 제공하여야 한다. 특히, 공휴일의 경우 한국인들이 거의 사용하지 않으므로, 이 공간을 외국인노동자에
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