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외국인 노동자에 대한 우리의 인식의 변화가 필요하다. 우리는 지금까지 그들을 회피하거나 동정하듯 대해왔다. 이런 편협적 민족주의는 오히려 우리사회를 더욱 더 위험에 빠트리고 있는 것은 아닌지 생각해 보아야 할 것이다. 한국의 산업
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사회학적 상상력’
2. 다문화에 대한 기존의 나의 생각
1) 외국인
2) 혼열아
3) 이주노동자
4) 국제결혼
5) 이주여성
6) 차별, 우월감, 낙인화, 편견
3. 다문화에 대한 변화된 나의 생각
1) 타인존중감
2) 여성의 임파워먼트
3) 교육
4) 세
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외국인노동자대책 협의회,『외국인노동자인권백서』, 다신글방,2001
*2차 자료
설동훈, 『외국인노동자와 한국사회』, 서울대학교출판부, 1999
석현호 외2, 『外國人 勞動者의 勞使關係와 社會的 適應』, 집문당, 1998
이주노동자 노조 설립신고
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외국인노동자의 사회전반에 적응력을 향상시키고 산업재해 등 문제가 발생했을 때 등을 한국어능력교육 의무화이다. 현재 고용허가제를 통해 국내에 유입된 외국인노동자에게 일정기간 정부차원에서 한국어 교육을 의무화 하는 것이다. 이
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대책마련
1) 공공기관의 경우
외국인노동자들이 밀집해 있는 한국의 각 지방자치단체에서는 ‘외국인노동자 지원자문위원회’를 설치하여 지방자치단체에서는 외국인노동자의 문제를 더 이상 외면하지 말고 지역사회의 문제로 적극 끌어안
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