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결혼이민자가족지원 사업수행기관 및 단체와 네트워크 구축 Ⅶ. 결 론 이주여성을 보는 시각과 관점을 어디에 둘 것인가? 어떻게 도울 것인가? 무엇을 도울 것인가? 위장결혼이나 의도된 결혼에 대하여는 또 어떻게 볼 것인가? 그럼에도 어떻
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  • 등록일 2009.03.27
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외국인 근로자 및 결혼이주여성들의 증가와 같은 사회구조의 변화로 인해, 새로운 환경 속으로 끊임없이 변화하고 있다. 물론 급속히 진행되고 결혼이주자의 증가가 앞으로도 현재와 같은 속도로 진행될 것인가에는 다소 의문을 가질 수 있
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  • 등록일 2009.05.09
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외국 여성의 위장결혼 진입을 막기 위해 1997년 개정되었던 국적법은, 현재 국제결혼 이주여성의 인권유린과 불안한 생활을 조장하는 주요인이 되고 있다. 따라서 현재 상황에 맞는, 그리고 이주 여성들의 인권을 보장할 수 있도록 개정과 보
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  • 등록일 2009.05.18
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여성정책연구원, 2007 국제결혼 이주여성의 문화적 갈등 경험과 소통 증진을 위한 정책 과제 - 김이선, 한국여성개발원, 2006 다문화가정 자녀의 자아정체감과 사회적 지지가 사회적응에 미치는 영향 - 김경란, 국민대학교, 2006 외국인근로자 자
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  • 등록일 2011.11.02
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결혼이주자 가족...........................................................4 1) 결혼이주자 가족의 현황 2) 결혼이주자 가족의 문제점 3. 학교속의 다문화 청소년........................................................7 1)다문화 청소년의 현황 2)다
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  • 등록일 2015.05.12
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논문 135건

결혼 이주여성의 모국문화 표출, 유지 욕구와 정체 성에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문. 김선화(2007), 외국인노동자의 문화적응스트레스에 영향 미치는 요인에 관한 연구, 충남대학교 석사학위논문 김오남(2006). 이주여성의 부부갈
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  • 발행일 2012.04.20
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결혼이주여성의 의사소통 능력 향상을 위한 교육 방안 3.1 담화 차원에서의 어휘 교육이 이루어져야 한다. 첫째, 담화를 자연스럽게 이어나가면서 완결성을 이루러면 논리적인 결속장치가 있어야 한다. 그러나 결혼이주여성의 담화는 대부분
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  • 발행일 2011.12.28
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결혼 이주여성분들에게 진심으로 감사드립니다. Ⅰ. 서론 1. 문제제기 2. 연구의 목적 3. 연구문제 Ⅱ. 이론적 배경 1. 국제결혼 및 이주여성 1) 국제결혼의 특성 2) 국제결혼 이주여성의 수적변화와 최근 동향 2. 사회적 지지
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
결혼이민 여성들을 위한 다양한 프로그램을 개설하였는데, 여성들은 한국어 교육, 한국사회 적응교육, 자녀양육 및 학습지원 및 임신 출산 지원 등의 프로그램에 많이 참여한 것으로 조사되었지만 다문화 가족의 건강문제 및 건강증진을 위
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  • 발행일 2012.12.19
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  • 저자
외국인 정책 기틀 마련” ------------, 국무총리실(2009.6.22) “건전한 국제결혼 풍토조성을 위해 입국전 검증시스템 강화키로” ------------, 대통령자문 빈부격차·차별시정위원회(2006.4.26) “여성결혼이민자 가족의 사회통합 지원대책 확정” 
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  • 발행일 2010.10.26
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취업자료 186건

외국인 노동자 및 결혼이주여성의 입국이 늘어나면서 우리사회 주변 가까이 정착되었으며 현재 서울시 다문화인구는 2020년 기준으로 18만명에 달합니다. 이는 서울시 총인구의 4.4%를 차지합니다. 특히, 다문화가구는 구로구와 영등포구, 금천
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  • 등록일 2022.10.07
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외국어 능력이 좋은데 외국에서 병원을 다닐 생각이 있는지? 28 회사생활하면서 자신의 최대 단점이 뭐라고 생각하는가? 29 서울 아산병원의 경쟁력은 무엇이라고 생각하나요? 30 엑셀 잘 다루시나요? 31 희망 부서 말고 다른 부서에 배치가 된
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  • 등록일 2022.04.04
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  • 직종구분 기타
외국기업 중에도 비노조 기업들이 실적이 좋은데 그 이유는 무엇이라 생각하는가? 답변요령 이 질문은 주로 삼성 등 노조가 없는 기업에서서많이 물어보는 질문. 답변의 핵심은 '기업/경영층이 자발적으로 근로자의 권익과 복리후생을 경영
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  • 등록일 2020.08.06
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결혼하고도 다닐 계획인가? (여성지원자의 경우) 8.미래 어떤 사람이 되고 싶은가? 9.애인과 선약이 있는데 회사에 급한 일이 생겨 약속을 취소해야 할 경우, 연장근무도 가능하겠는가? 10.주말에 부득이한 사정으로 회사에 출근해야 한다면?&
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  • 등록일 2007.03.05
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외국인 친구 이름을 대면서 외국인들에게서 좋은 평가를 받았다는 점을 자꾸 강조했다. 문제는 면접관이 미국에서 10년이나 살면서 시민권까지 갖고 있었다는 사실이었다. 결정적인 것은 영어 인터뷰였다. 지원자의 영어 실력은 본인의 자신
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  • 등록일 2008.01.22
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