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, 성과를 달성할 때 욕구를 충족시킬 수 있는 적절한 보상이 이루어질 수 있도록 만드는 것이 중요하다고 강조된다.
3) 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십
환경의 변화와 상관 없이 항시 요구되는 리더십으로는 변혁적 리더십과 관련
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것도 중요한 역할이다. I. 서론
II. 리더십의 기본 개념
III. 산업사회(과거)에서 요구되는 리더십
IV. 지식경제기반사회(현재)에서 요구되는 리더십
V. 4차 산업(미래)에서 요구되는 리더십
VI. 리더십의 변화가 꼭 필요한 이유
VII. 결론
VI
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관련되어 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요
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리더십의 무게는 여전하다. 과거와 같이 리더 혼자서 무엇을 할 수 있는 것은 아니나 리더십은 더욱 중요해지는 시대이다. 결국은 세상의 변화 속도나 그 모양을 제대로 알고 이에 대한 대응 능력을 키우는 것이 리더십의 핵심이라고 생각해
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리더십 ············· 3
1) 과거의 리더십이론 ············· 3
2) 현재의 리더십이론 ············· 5
3. 리더의 역할과 기능 ·············· 6
1) 변화와 개혁의 선도 ···············6
2) 조직의
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