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요양보상 시에는 근로자 중심으로 관리하여 이원화되어 있는 관리운영체계에서 다소의 비대칭성이 존재한다. 사업장 중심으로 관리하여 온 현 체계는 근로자관리가 필요한 고용보험업무의 수탁, 고용형태의 다양화, 행정의 투명성의 확보
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보상한도를 결정할 수 있다는 장점 때문에, 현재 산재보험의 문제점이 여기저기서 불거져 나오고 있는 상황에서 민영화에 대한 목소리가 커지고 있는 것이다.
의 조화를 들 수 있다. 산재보험의 요양ㆍ보상부문은 사회보험적 성격을 가지고
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보상의 종류와 내용
1. 요양보상
2. 휴업보상
3. 장해보상
4. 유족보상
5. 장사비와 장의비
6. 일시보상
7. 분할보상
Ⅲ. 산업재해 보상책임의 요건
1. 재해의 구분
2. 업무상 재해
Ⅳ. 산업재해 처리 절차
1. 심사(재심사)청구 및 행정소송
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요양ㆍ보상부문은 사회 보험적 성격을 가지고 있는 반면에 적용ㆍ징수 부문은 민영 보험적 성격을 가지고 있다. 따라서 근로자의 복지향상이라는 목표 하에 보험적용과 급여수준 등 보상측면은 사회보험적 성격을 유지하고, 산재예방, 비용
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요양·보상
재해 근로자
급 여
<신 System>
산재보험
사업주
적 용
근로자
징 수
:
:
요양·보상
재해 근로자
급 여
Ⅲ. 결 론
우리나라는 자동차사고와 함께 산재사고율이 세계 최고이다.
1983년부터 1992년 까지 10년간의 산재사고는 연평균 재
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여문제
요양보험법 실시 이전에는 정신적, 심리적 요양에 대하여 요양인이나 사회부조에 의해서 보상되어 졌으나 새로운 법에서는 이에 대한 언급이 없다.
- 서비스 인력의 부족문제
요양종사자들은 24시간 교대근무로 업무시간이 일정치 못
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보상체계 45
1. 입원환자 간호행위에 대한 지불보상체계 45
2. 의료기관 간호사 1인당 담당병상수 49
3. 요양병원형 간호지불보상체계 50
Ⅴ. 의료기관 간병인 활용 현황 51
1. 병원급 이상 의료기관의 간병인 활용 및 관리 51
2.
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요양보험을 실시하게 되면 재원의 다변화가 이루어져야 할 것이다. 즉 케어복지서비스의 재원은 사회보험, 조세 및 이용자부담의 3가지 방식을 절충한 형태가 될 것으로 보인다,
그러나 케어복지서비스의 대상인 독거노인의 대부분인 소득이
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요양시설 등 사회복지시설 이용 지원 23
3. 노인ㆍ의료용품 지원 25
4. 여가활동 지원 26
5. 이동보훈복지 서비스 지원 26
6. 보훈 가사ㆍ간병서비스 지원 27
7. 의료지원 29
8. 중상이자 주택편의시설 설치 29
제 4 절
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요양시설, 복지시설, 여가활동에 대한 관심이 제고되고 있다. 현 실태에 맞는 보훈복지 마련을 위해서는 보다 많은 연구와 관심이 매우 필요하며, 이에 대한 대책 마련이 시급하다. 보훈 보상에 대한 공정한 분배와 그들을 위한 법 규정의 실
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보상을 받을 수 있도록 도왔습니다. 또한, 친절하고 구체적인 설명을 통해 민원인들이 보상을 받지 못했을 때에도 불편함을 최소화하였습니다.
이 경험은 요양기관에서 환자를 진료하고 청구한 요양급여 비용이 관련 법령에서 정한 기준에
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서 제 의견을 받아들여 자문변호사를 통해 어르신 재산을 보호하였습니다. 이 사건을 계기로 요양원 조직 생활에 열정적으로 임할 수 있는 계기가 되었습니다.
이처럼 대가 없는 행동이 더 큰 마음의 보상을 제공한다는 것을 깨달은 후에는
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보상이 있다면 자신이 가질 수 있는 전문성이나 지식의 성장을 위해 아낌없이 노력할 것이라 예상되지만 우수한 인재만이 살아남을 수 있다는 맹점이 있기에 기업의 입장에서는 조금은 어려운 선택이라 생각합니다. 이와 같이 기업의 입장이
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보상 상담 및 신청
- 피해보상 민원상담, 진료비 및 간병비 서류 접수 및 신청
- 피해보상 심의결과 유선 안내 및 공문회신
O 응급의약품 및 물품관리
- 응급의약품 및 물품 유효기간 및 재고관리
- 응급의약품 전배 요청
4)활동 성과 및 입사 후
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