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개념과 유형
1. 학교폭력의 개념
2. 학교폭력의 유형
Ⅲ. 학교폭력의 원인
1. 개별적 요인
2. 가정적 요인
3. 심리적 요인
4. 학교적 요인
5. 사회적 요인
Ⅳ. 학교폭력청소년의 특성과 당면문제
1. 학교폭력의 특성
2
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개념
Ⅲ. 사이버 공간의 특징
Ⅳ. 사이버 교육의 특성
1. 네트워크에 의한 연결성
2. 컨텐츠
3. 커뮤니티와 상호작용성
Ⅴ. 사이버 교육 관련 이론
1. 기획 및 설계
2. 개발
3. 실행 및 운영
4. 평가
Ⅵ. 사이버 교육의 현황
1. 해외 사
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개념 2. 목적과 목표의 기능 3. 목적과 목표의 특성 4. 목표 효과
Ⅱ. 목적과 목표의 설정
1. 목적과 목표의 설정기준 2. 목적과 목표의 설정과정 3. 목적과 목표의 진술방법
Ⅲ. 목표의 설정단계
1. 목표의 방향설정 2. 목표의 규정 3. 목
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방법
서베이와 설문지로부터 얻은 사회측정학적 자료에 대한 컴퓨터를 통한 모의 실험, 사람들 사이에서 네트워크 분 석, 체계분석
<참고자료>
- 논문 -
공무원의 직무만족과 조직몰입에 관한 연구 부산동아대 조동규 (2000. 06)
새로운 조직
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조사설계
2. 실태분석
1)일반대중의 노후대비 특성
2)일반 대중의 장래 부모에 대한 노후계획 여부
3)일반 대중의 장래 부모를 부양할 자녀에 대한 견해
4)일반 대중의 실버타운에 가려는 시기
3 .실버타운 운영평가
1)접근성
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방법
1) 집단정신치료법
2) 가족치료법
3) 인간관계훈련
5. 지역사회 정신보건사회복지
1) 탈의료기관
2) 의료비용의 절감
3) 사회적인 책임의 인식
4) 다양한 욕구의 증가
Ⅲ. 의료사회복지의 개선과제와 전망
1. 의료사회복지의 전문성
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종합성이다.
2) 예방기능이다.
3) 가족중심적 체계이다.
4) 통합성이다.
5) 발전지향적이다.
6) 유연성이다.
7) 지역·문화·성(性) 등에 따른 서비스 제공서비스…
8) 결과중심에 의한 평가이다.
4. 아동복지 서비스의 결론
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평가
2. 幸田-男의 조직개발 모형
1) 제1단계: 문제의 인식과 의사결정
2) 제2단계: 실태파악
3) 제3단계: 조직개발의 목표와 전략의 결정
4) 제4단계: 프로그램의 실현과 정착화
Ⅴ. 조직개발의 기법
1. 감수성 훈련
2. 그리드 훈련
3. “팀
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가족들이 주관적으로 기술하는 문제와 정보
O :사회복지사가 관찰한 ct에 대한 객관적 정보
A :견해, 해석, 사정 포함
P :그 문제에 대한 계획 면담의 정의
면담의 조건
사회복지 면담의 종류
사회복지 실천의 면담의 기술
면담기록
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전문화와 전문인력의 확보
2) 관련법제도의 개선과 정비
3) 다양한 장애의 종류와 수준에 맞는 다각적인 직업재활방안의 모색
4) 통합적인 직업재활 서비스제공
5) 재활기관 및 단체의 역할과 대책
◉ 참고문헌
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