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후에도 보다 상위욕구를 충족시킬 수 있는 기회를 제공해야 한다는 것이 적절한 경영풍토 조성을 위한 경영자의 책임임을 강조한다.
인본주의적 시각을 경영에 도입하는 데 기여한 매슬로우의 이론은 경영자가 종업원의 만족을 충족시키기
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, 개인의 성장과 발전을 지원하기 위한 전략을 개발하는 데 필수적인 과정이다. 1. 서론
2. 매슬로우의 욕구 5단계설 개요
3. 욕구 5단계설의 적용 및 예시
4. 욕구 5단계설에 대한 비판적 시각
5. 매슬로우 이론의 현대적 응용
6. 결론
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욕구는 일단 충족되고 나면 시간이 지남에 따라 약화된다.
참고문헌
권대훈 (2015). 교육심리학의 이론과 실제. 학지사.
정재욱 외(2011), 사회복지학의 이해, 양서원
신종회 외(2015), 교육심리학, 교육과학사 매슬로우의 욕구 5단계설이 사회
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욕구이론과 4가지 인간유형, 미디어북, 2017.
아브라함 H. 메슬로 저, 정태연 노현정 역, 존재의 심리학 (인본주의 심리학과 욕구 5단계설의 사상적 뿌리, Toward a Psychology of Being), 문예출판사, 2005.
권석만, 성격심리학 (인간 이해를 위한), 학지사,
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욕구이론과 4가지 인간유형, 미디어북, 2017.
아브라함 H. 메슬로 저, 정태연 노현정 역, 존재의 심리학 (인본주의 심리학과 욕구 5단계설의 사상적 뿌리, Toward a Psychology of Being), 문예출판사, 2005. 인간과교육 1] 주입식 교육관과 성장식 교육
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