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복지제도에 어떤 영향을 미칠 것인가?
2) 미국의 근로자퇴직소득보장법제(ERISA)와 비교하여 볼 때 우리나라에서도
고령자의 노후생활대책의 한 기둥이라고 할 수 있는 기업연금제도가 있다.
그러나, 이에 대하여는 아직까지 구체적인 준비가
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복지 부문의 노사정협의회와 같은 제도적 완충장치도 고려할 수 있으며, 정부의 적극적이면서 유연한 자세도 필요하다고 본다.45) 한편, 전국의 시설에 종사하는 근로자들의 근로조건에 일관성을 확보하고 대외 교섭력을 강화하기 위해서는
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우리나라의 기업복지라하는 것은 단순히 노조나 노동자들에게 그럴듯하게 보이기 위한 제도에 지나지 않는다고 생각한다. 정말 회사를 위하여 근로자들이 열심히 일해주기를 바란다면 그들의 노동력이 재생산할 수 있도로 많은 제대로 된
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우리나라의 노인복지제도의 발전단계는 매우 일천한 수준임을 부인할 수 없다. 고령화사회에 대비하여 고령인구를 위한 복지시스템은 반드시 확립되어야 하겠지만 건강한 노년을 활동적으로 보낼 수 있도록 여건을 조성하는 것도 복지체계
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복지법의 개념과 용어정리
제2장 사회복지의 권리성
제3장 사회복지주체에 관한 법적 태도
제4장 우리나라 사회복지 입법 변천사
제5장 사회복지주체에 대한 법적 검토
제6장 사회복지사의 법적 지위와 권한
제7장 우리나라 사회
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복지제도가 체계화되었다는 점이다. 따라서 제도의 도입에 만족해서는 안되며, 실제적으로 노동시장의 문제 해결과 실업자의 생활안정에 도움을 줄 수 있는 제도의 내실화가 시급히 요청된다.
Ⅳ. 결론
우리나라는 세계경쟁체제에 대한 구조
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근로자의 종합적인 복지 수준을 보장하기 어려우며, 주거지원, 의료보장, 교육지원 등 다른 복지제도와의 유기적 연계가 필요하다. 그러나 현재 우리나라의 복지제도는 각각 독립적으로 운영되어 시너지 효과를 발휘하지 못하고 있으며, 이
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근로자의 소득보장과 사회적 형평성 제고라는 중요한 목표를 가진 정책이지만, 동시에 가격통제정책으로서의 한계와 부작용을 내재하고 있다. 본 글에서 살펴본 바와 같이, 우리나라의 최근 경험은 최저임금제의 복잡하고 다면적인 성격을
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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우리나라의 「남녀 고용 평등 및 일 가정 양립 지원법」에서는 “육아기 근로자 근로시간단축제도”가 설치되어 있지만, 이 제도 역시 실제 사용은 아직까지는 요원한 현실이다.
그렇다면 우리사회의 복지제도는 어떻게 변해야 하는 것일까?
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