|
복지사』(구자헌, 홍익재, 1970)
『한국의 사회복지』(아산사회복지사업재단, 1979)
[블로그참고]http://cafe.naver.com/social86/117565 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.우리나라 노인문제에 대한 이론적 배경
ㄱ. 사회적 제도 미약
ㄴ. 가족의 기능 변화
|
|
|
근로자와 사업주가 50%씩 부담하고 고용안정사업과 직업능력개발사업은 사업주가 전액 부담하고 있다. 이와 같은 구조는 제도적인 기업복지의 비율의 증가로 인해 기업 경쟁력의 약화를 가져올 가능성이 있다.
또한 지금과 같은 재정 분담 체
|
|
|
복지쟁점세미나 멀티미디어 강의교재
--유범상, 한국방송통신대학교, <복지국가 위기의 정치와 복지정치의 위기>
-김성률 and 오호철. (2017). 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구. 법이론실무연구, 5(2), 59-80. 목차
|
|
|
특성
3. 노사관계의 이중성
4. 노사관계의 주체자
Ⅲ. 우리나라의 노사관계의 현실
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 발전 과정
3. 노사관계의 현실과 문제점
Ⅳ. 향후 노사관계의 발전방향
Ⅴ. 노사관계의 앞으로의 전망
Ⅵ. 결론
|
|
|
서론
Ⅱ. 본론
1. 여성 노동의 현황
2. 고용보험법에 관한 여성계의 논의의 흐름
3. 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향 및 문제점
4. 고용보험법에서의 여성고용정책 개선방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
제도
○ 육아휴직을 활성화하기 위하여 1995년 법 개정시 도입
○ 2005년 근로자 1인당 육아휴직장려금은 월 20만원
(4) 직장보육시설 지원책 마련
참고문헌
이순형외, 아동복지, 서울, 학지사, 2009
이종복,\'우리나라 아동복지시설의 현황과 발전
|
|
|
복지를 최고도로 유지, 증진시키기 위하여 작업능률과 노동의 생산성을 확보하면서 근로의 방법과 생활조건을 연구하는 학문으로, 작업조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 하는 등의 목표를 가진다. 이에 따라 근로 중에 근로자가 접촉하
|
|
|
제도를 통해서 체계적으로 지원해 주고, 기업은 여성근로자들이 안심하고 제도를 활용할 수 있도록 건강한 직장문화를 조성함과 동시에 고용 상 직·간접적인 남녀차별을 타파하여 실질적인 고용평등을 실현해야 할 것이다.
☆ 참고문헌
남
|
|
|
④ 구직등록 및 적극적 구직활동
5) 수급금액 수준 및 기간
① 구직급여 지급수준
② 소정급여일수
6) 부정수급제재
7) 수급절차
Ⅲ. 다른나라의 실업급여
1) 프랑스
2) 미국
3) 독일
Ⅳ. 우리나라의 실업급여
Ⅴ. 정책적 함의
|
|
|
복지서비스 조직의 기관장을 대상으로 관리기술 제공과 평가제도 도입
⑤ 국민연금제도의 재정적 안정을 도모해야함
2) 노인소득보장정책
① 국민기초생활보장수급자의 합리적인 선정과 급여수준의 현실화가 필요함
② 노인취업제도의 활
|
|
메뉴펼치기
